Приложение ]ф
СОГЛАСОВАНО
1
УТВЕРЖДЕНО
приказом МАОУ СОШ Мб
Председатель профкома
от 07.02.2024 г. Ns З9
Конищева
2024 r.
положение
об оплате труда работников Муниципального автономного образовательного
учреждения средней общеобразовательной школы Ль б с углубленным изучением
отдельных предметов
Глава
1.
Общие положения
1. Положение об оплате труда работников муниципального автономного
Образовательного )л{реждения средней общеобразовательной школы ]фб с углублённьrм
изУчением отдельных предметов, реализующей програп4мы начального общего, основного
общего, среднего общего образования (далее - Положение) шрименяется при исчислении
заработноЙ платы работников Муниципального автономного образовательного
}чреждения средней общеобразовательной школы J\ъ б
углубленныпл изr{ением
отдельньIх предметов (далее * образовательная организ ация).
2. ЗаработнаjI плата работников МАОУ СОШ J\Ъб устанавливается трудовыми
договор€lN,{и в соотвотствии с действующей системой оплаты труда на основе настоящего
Положения, коллективными договорами, Положением о компенсационньIх вьшлатах,
Положением о стимулировании в соответствии с трудовым законодательством
Российской Фелераuии и иными нормативными правовыми €lкт€tми, содержащими нормы
трудового права с }пIетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
3. Месячная заработнЕш плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившого норму труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимаJIьного размера заработной платы, установленного в Свердловской
области.
4. Размер, порядок условия оплаты труда работников образовательной
организации устанавливаются работодател9м в трудовом договоре.
5. Фонд оплаты труда образовательной организации формируется и утверждается
Управлением образования Кушвинского городского округа на соответствующий
финансовый год, исходя из объема 'субсидии, предоставляемой автономным
мунициrrальным организациям на финансовое обеспечение выfIолнения муЕиципaшьного
задания, и средств, поступающих от приносящей доход доятельности.
6. Штатное расписание разрабатывается и уtверждается руководителем
образовательноЙ организации ежегодно в соответствии со структурой и численностью,
согласовывается с Упразлением образования Кушвинского городского округа и включает
в себя все должности служащих (профессии рабочих) образовательной организации в
пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда
7. ,Щолжности работников, включаемые в штатное расписание образовательной
Qрганизации, должны оrтроделяются в соответствии с уставом образовательной
органиЗации и соответствовать Единому квалификационному справотIнику должностей
руководителей, специаJIистов и служащих, раздел кКвалификационные характеристики
должностей работников образования>, утвержденного Приказом Министерства
с
и
здравоохранения и социальfiого раj}вития Российской Федерации от 26.08.2010 г. Jф 761н
кОб Угверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специаJIистов и сJryжащих, раздел <Квалификационные характеристики должностей
работников образования> (лалее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-ква-пификационного
СПраВочника работ и профессиЙ рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтрула
СССР и Секретариата ВЩСПС, действующим на территории России в соответствии с
ПосТановлением Министерства труда и занятости наеелеЕия РоссийскоЙ Федерации от
12.05.|992 г. Jt]b 15а кО применении действующих квшtификационньж справотIников
работ, профессий рабочих и должностей служатцих на предприятиях и в организациях,
расположенньIх на территории России> (лалее - ЕТКС), и номенкJIатуре должностей
педагогических работников, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 08.08.201З г. j\Ъ 678 кОб утверждении номенклат}ры должностей
педагогических работников организациЙ, осуществляюIцих образовательную
ДеяТельность, должностей руководителей образовательЕьж 'ор.ан"зач"йu (далее
номенклат}ра должностей).
Глава 2. Условия определеЕия оплаты труда
8. Оплата труда работников
учетом:
1)
образовательной организации, устанавливается с
ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
З) ЕКС или профессиональньж стандартов;
4) государственньIх гарантий по оплате труда, rтредусмотренных трудовым
законодательством Российской Федерации;
5 ) про фессиональньIх квалификационньIх групгl ;
6) положения о компеЕсационньж выплатах;
7) положения о стимулировании;
8) единьтх рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовьIх отношений по установлеЕию на федеральном, региональном и
м9стном }ровнях оплаты труда работников муниципЕ}льньIх организаций;
мнения вьтборного органа первичной профсоюзной организации
образовательной организации.
При определении размера .оплаты труда работников образовательной
организации г{итываются следующие условиh:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работьт, наличие
ква-шификаrдионной категории, наJIичие уrеной степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов tIедагогической работьт за
ставку заработноЙ платы) педагогических работников образовательноЙ организации;
3) Объемы 1"rебной (пелагогической) работьт;
исчисление заработной платы rrедчгогических работников
основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от норма,IIьньIх, выплаты, обусловленные
районнъrм регулированием оплаты труда.
10, Заработная плата работников образовательной организации, предельными
размерами не ограниIмвается, за исключением случаев, предусмотренIlьIх Труловым
кодексом Российской Федерации.
1 1, Изменение оплаты труда тrроизводится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной коми асии;
2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (прц предъявлении
9)
9,
4)
на
документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
-
З) при присуждении r{еной степени кандидата наук со дня издаtлия
Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома
кандидата наук (rrри предъявлении диплома кандидата наук).
|2. Прп наступлении у работника права в соответствии с пунктом 11настоящего
Положения на измеЕение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности вьшлата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства РФ.
1З. Специалист по кадрам образовательной организации проверяет док},N(енты об
образовании и стarке педагогической работы, другие основания, предусмотренные
настоящим Положением.
Руководитель образовательной организации:
'l) ошределяет
размеры должностньIх окJIадов заработной.цлаты работников;
ежегодно утверждает штатное расписание, тарификационные списки
работников, выполняющих педагогическуIо работу, вкJIючая работников, выполняюЩих
эту работу в том же образовательноЙ организации fiомимо своей основной работы, и
составляет штатное расписание образовательной организации;
3) несёт ответствонЕость за своевременное и правильное определоние размеров
заработной платы работников образовательной организации,
Заместитель руководителя ежегодно составляет тарификационные списки
работников, выполняющих педагогическую работу, включаrI работников, выполняющих
эту работу в том же образовательноЙ организации помимо своой основной работы.
14. Предельный объем уrебной Еагрузки (преподавательской работы), которая
может выполняться в образовательной организации педагогическими работниками,
устанавливается в сJIуrzuж, предусмотреЕЕых закоЕодатеjIьством, в соответствии с
Труловьтм кодексом Российской Федерации, федеральными закона},Iи и иными
Еормативными правовыми актами, содержапIими нормы трудового права, и составляет не
2)
более 36 часов в неделю.
Объем учебной нагрузки Iтедагогическим работникам может быть увеличен до 45
часов в неделю в следующих случаlIх:
, Зl СЧет наличия ВЕжtшТнЬIх ЧасоВ;
- временноЙ нетрудоспособности основного педагогического работника;
на период отпуска rrо беременности и родам основного rrедагогического
работника;
- на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет основного
педагогического работника;
- на период отпуска гtо уходу за ребенком, до достижения им З-х лот основного
педагогического работника
15. ПреподавательскаJI работа в том же образовательной организации для
IIедагогических работников но является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии сiсуществления видов работы, предусмотренньIх пунктом
2 постановления Министерства труда и соци€rльЕого развития Российской Федерации от
З0.06.2003 г. J\Ъ 41 кОб особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры).
16. Предоставление преiтодавательской работы работникалл, выполняющим ее
помимо основной работы в той же qбразовательной организации, а также педагогическим,
руковолящим и иным работникам других образовательньтх )лфеждений, работникашl
предприятий и организаций (включая работников органов местного само}rправления)
осуществляется с yreToм мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
при условии, если педагогические работники, дJIя которьж даннм образовательнм
организация является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой
по своей специаJIьности в объеме не менее чем на ставку заработной платы, пибо в
-
меньшем объеме с их письменного согласия.
17. Педагогические работники освобождаются от основной работы, привлекаемые
к проведению основного государственного экзамена (далео ОГЭ), единого
государственного экзамена (далее - ЕГЭ) на период fiроведoния ОГЭ, ЕГЭ с сохранением
за ними места работы (лолжности).
Начисление оплаты труда rrроизводится подагогическим работникап,I за время
исполнения ими указанньш обязанностей из расчета средней заработной платы.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников Ьбразовательной организации
1
8. Оплата труда работников образовательной организации вкJIючает в себя:
i)
размеры должностньIх окладов заработной
квшrификационным группам ;
2) выIIлаты компенсационного характера
компенсационньIх выплатах работникам;
З) выплаты
стимулирующего характера
в
в
платьI__
по
профессиональным
соответствии
с
ПоложеЕием -о
соответствии
с
Положением о
стимулировании работников.
19. Размеры должностньIх окладов заработной платы работников образовательной
оргЕlнизации, занимающих должности tIедагогических работников, устанавливаются на
основе отнесения заF{имаемьIх ими должностей к ква_пификационному уровню
профессиональной квалификационной групrты педагогических работников.
20. ОбразоватольнаJI организация имеет право са]чIостоятельно устанавливать
размер окладов (должностньж окJIадов), ставок заработной платы работникам с r{етом
требований к професоиональной" подготовке и }ровню квалификации, которые
необходимы для осуществлония соответствующей профессиона.пьной деятельности.
Образовательнiш организация имеет право rrроизводить корректировку указанньж
величин в сторону их повышения, исходя из объемов имеющегося финансирования.
21. ОбразовательнаlI организация в пределах имеющихся у нее средств на оплату
труда саI\4остоятельно опродоJU{ет размеры должностньD( окJIадов, ставок заработной
платы, а,т€}кже размеры стимупирующих и иньIх вьшлат в соответствии с настоящим
Положением, за искJIючением слr{аев, предусмотренных Трудовьтм кодексом Российской
Федерации.
22. В случаlIх, когда работникам предусмотрено повышение piвMepa должностного
окJIада заработной платы по двум основаниdМ, абсолютный размер ка.rкдого повышения,
установленного в процентах, исчисляется из размера должностного оклада заработной
платы без учета повышения по другим основаниям.,
23. Выплаты к должностному окладу заработной платы по профессионыIьным
квалификационным группам подразделяются на выплаты:
- за rIеную стопень кандидата наук;
- почетное звttние кЗаслryженный>>.
24. Оплата труда работников, занятьгх по совместительству, производится в
размере не боле установленного должностного оклада пропорционшъно отработанному
времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится рaвдельно по каждой
из должностей.
25. Прп работе на условиях неполного рабоч9го времени оплата труда работника
производится пропорцион€}льно отработанному им времени или в зависимости от
вьшолненного им объема работ.
26. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персонЬлу,
педагогическим работника.тrл, служащим, работникалл культ}ры, искусства и
4
кинематоГрафии,
рабочим
устанавливаются
СТИМУлирУющего
характера,
предусмотренные
Положениом о компенсационIIым выплатам.
27,
выгIлаты
компенсационного
и
Положением
о стимулировЕlнии,
Продолжительность рабочего времени rтедагогических работников
РеГЛi}МентирУется Приказапли Министерства образованйя и науки Российской Федерации
ОТ 22.L2.20I4
г. Ns 1601 кО
продолжительности рабочего времени (нормах часов
пеДаГогическоЙ работы за cT.IBKy заработной платы) тrедагогических работников и о
Порядке определения уrебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
ТрУДоВом ДогоВоре) и от 11.05.2016 г. Jф 5Зб <об утверждении особенностей режима
рабочего времеfiи и времени отдьжа педагогических и иньD( работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность).
Глава 4. Порядок определения оплаты труда педагогических работников
28. Размеры должностных окладов заработной платы работников образовательhой
занимающих должности педагогических работников (далее
ПеДаГоГические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемьIх ими
ДолжностеЙ к профессионЕlльным квалификационным группам в соответствии с Приказом
Министерства 3дравоохранения и социаJIьного развития Российской Федерации от
05.05.2008 г. J\Гs2l6н <Об утверждении профессиональньгх квалификационных групп
должностей работников образования).
29. Размеры должностньIх окладов tlo профессиона-шьной квалификационной
ков:
должностей педагогических
Квалификационные
Размер должностного
.Щолжности работников
. образования
уровни
оклада, ставки рублей
2 квалификационный
Педагог дополнительного
16 751,00
образованиJI,
социальный
уровень
педагог, педагог-организатор
3 квалификационный
Педагог-психолог
16 813,00
уровень
4 квалификационный
Учитель, советник директора rrо
16 874,00
восIIитанию и взаимодействию с
уровень
детскими общественными
объединениями, преподавательорганизатор оБ)it
организации,
З0. При установлении размеров должностньIх окладов, ставок заработной платы
Настоящим Положением предусматривается их повышоние за_ квалификационную
категорию или за соответствие занимаемой должности подагогическим работникам,
шрошедшим соответствующую аттестацию, в соответствии с порядком, установленным
Министерством образования и науки Российской Фелераuии в следующих размерах:
- высшая ква,тификационная категория - ва 25Yо;
- первая квшtификационнаll категория - на 20Yо;
- соответствие занимаемой должности -на ТOYо.
Повьтшение за квЕ}лификационную категорию или за соответствие занимаемой
должности образует новые разN{еры окJIадов и rrитываются при Еатмслении
компенсационньж и стимулирующих выIIлат.
На основании трёхстороннего соглашения между Администрацией Кушвинского
городского округа, Управлением образования Кушвинского городского округа и КушвинскоЙ
городскоЙ организациеЙ Профсоюза работнИков народного образования и науки РФ на 20242026 гr. производить ежемесячные выплаты в качестве социальной поддержки следующим
категориям педагогических работников: выIryскникаN{ профессиональньж образовательньIх
5
ОРГаниЗациЙ
и
образовательньIN организациЙ высшего образования, в первый раз
rrолr{иВшим соответствующее профессиональное образование и трудоустроившимся fiо
сrrециаJIьности в течение года после окончания профессиона-rrьной образовательной
организации или организации высшего образования, оклады (ставки заработной платы)
ПоВышаюТся Еа 20 процентов до установления им квалифйкационноЙ категории, но не более
чем Еа два года.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностньж окладов),
ставок заработной платы.
З1. Педагогическим работникам, имеющим )ченую степень или почетные звtlния
устанавливаются стимулирующие надбавки согласно Положению о стимулировании.
З2. Педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсирующего и
сТимулирующего характера, предусмотренные в Положении о компенсационньж
выплатах, в Положении о стимулировании о уrётом условиЙ и реtsультатов труда.
глава 5. Порядок определения оплаты труда должностей работников учеон,iвспомогательного персонала
ЗЗ,
Размерьт
должностньIх
окJIадов,
ставок
заработной
платы
работников
образовательной организации, занимающих должности уrебно-вспомогательного
персонала (далее - работники уrебно-вспомогательного персона;lа), устанавливаются на
основе отнесения занимаемьж ими должностей к профессионаJIьIIым квалификационным
в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального
группам
про
от
г.
05.05.2008
Ns2l6н кОб утверждении
групп должностей работников образоваJIия)).
З4. Размеры должностньIх'окJIадов по профессиональной квалификационной
но-вспомогательного
должностей
Ква;rификационные
Размер
,Щолжности работников образования
уровни
должностного
окл
Профессиональная квалификационн€u{ группа должностей работников учебно_
вспомогательного
квалификационный
15 023,00
Щиспетчер образовательной rIреждения
рtввития РоссиЙскоЙ Федерации
ф ессионаJIьньIх квалификационньж
Глава 6. Порядок определения оплаты труда должностей руководителей
структурньш подразделений
З5. Размеры должностньж окладов по профессионаJIьным квалификационным
группам работников, занимающих долlкности служащих (далее - служащие),
основе. отнесения должностей к
профессионаJIьным
устанавливаются Еа
квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социi}льЕого рЕввития Российской Федерации от 29.05.2008 г. Ns 247н кОб утверждении
гrрофессиональньIх квалификационньIх групп общеотрасл9вых должностей
руководителей, специаJIистов и служащих).
3 6. Размеры должностных окJIадов руководителей структурных подразделений:
Квалификационные
уровни
Размер
ДОЛЖНОСТЕОГО
ПрофессиональнЕц квалификаuионнаJI группа кОбщеотраслевые должности служащих
квалификационный
Завед}тощий библиотекой
|,7 з29,00
Глава 7. Порядок определения оплаты труда служащих
З'7. Размеры должностньж окладов по профессионаJIьным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее - служащие),
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным группам, утвержденньrм Приказом Министерства здравоохранения и
социurльного развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. JtlЪ 247н <Об утверждении
профессионаJIьньD( ква_lrификационньIх групп
общеотраслевьIх должностей
руководителейо специilлистов и служаrцих).
38. Размеры должностньж окJIадов по профессионщъной квалификационной
групrте кОбщеотраслевые должности служаrцих) :
Квалификационны
е и)овни
Профессионtlльные квалификационные
Гр}rппы
Размер
должностного
окJIада, рублей
2
з
ПрофессиональнаlI квалификационнаlI гругrпа кОбщеотраслевые должности
1
служащих первого уровня)
Щелопроизводитель
1 квалификационный
1,4 972,00
уровень
ПрофессиональнаJI квалификационнЕuI груfiпа <Общеотраслевые должности
служащих второго уровня)
1 ква;lификационный
Лаборант
15 з27,00
уровень
ПрофессионшIьнаrI квалификационнаrI груrrпа кОбщеотраслевые должности
служащих третьего \,ровня)
1 ква_пификационный
Специа-пист по охране труда, инженер16 705,00
прогрtlммист,
специаJIист
кадрам,
по
л)овень,
документовед
З9, С учётом условий и результатов .труда сJryжащим устанавливаются выплаты
и стимулирующего характера, представленные Положением о
компенсационного
компенсационньIх выплатах, Положением о стимулировании.
Глава 8. Порядок определения оплаты труда библиотекаря
40. Размер окJIада (должтrостньгх окладов) библиотекаря устанавливаются на
основе отнесения должностей к профессиональным ква;lификационным группtlп[,
утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от з1.08.2007 г. JtlЪ 570 коб утверждении профессиональньIх
квалификационньIх групп должностей работников культуры, искусства и
кинематографии> и от 14.0З.2008 г. М 121н (Об }тверждении профессиональньIх
квалификационньIх групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии>.
Размеры окладов (должностньж окладов)
профессиональным
квалификационным группам должностой работников и профессий рабочих культуры,
и кинема
Профессиональные квмификационные группы
4|.
по
ПрофессионаJIьная квалификационная группа <,Щолжности работников культуры, искусства
ии ведущего звена)
|4 4|2.00
42. С учётом условий и результатов труда биб.тгртотекарю устzlнавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера;] представленные Положением о
комп9нсационньж выплатах, Положением о стимулировании.
.
Глава 9. Порядок определения оплаты труда профессиональной
квалификационной группы общеотраслевых профессий рабочих
4З. Размеры окJIадов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенньIх им
квалификационньIх разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалпификадионным группам общоотраслецьIх профессий рабочих,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социЕlльного р€ввития
Российской Федерации от 29.05.2008 г. J'(b 248н кОб утверждении профессионаJIьI{Iл(
кваrrификачионньIх гругrп общеотраслевьIх про ф ессий рабочих>.
44. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевьIх профессий
Размер окJIада,
Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням
рублей
a
J
1
2
ПрофессионаJIьнаrI квалификационнаJI гругrгlа кОбщеотраслевые профессии рабочих
первого уровня)
10 128,00
квалификационньй Гарлеробщик, дворник, уборщик служебньтх
помощений
Yровень
Профессиональнм квалификационная груIIпа кОбщеотраслевые профессии рабочих
второго уровня)
10 676,00
квалификационньй
Рабочий по комплексному обслуживанию и
уровень
ремонту здания
Квалификационные
уровни
1
1
45: С учётом условий и результатов труда рабочих устанавливаются выплаты
комrrенсационного и стимулирующего харЕжтера, представленные Положением о
компенсационньIх выплатах, Положением о стимулировании.
Глава 10. Условия оплаты труда руководителя образовательной организации,
его зайестителей
46. Размер, порядок и условия оплаты труда руководитoJuI образовательной
организации устанавливЕIются рабртодателем в трудовом договоре.
47. Оплата труда руководителя образовательной организации, ого за:rлестителей
вкJIючаот в себя:
1) лолжностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
З) выплаты стимулирующего характера.
48. Размер должностного оклада руководитеJuI образовательной организации
устанавливаотся в порядке, угвержденном постаIIовлением администрации Кушвинского
городского округа от 21 .06.20|7 г. Jф 785 кОб утверждении Порядка установления
ptвMepa должностного окJIада руководителей муниципальЕьIх учреждений,
городского
округаDJ в
Управлению
образЪвания Кушвинокого
подводомственIlьж
зависимости
от
сложности труда,
в том числе с учетом
масштаба управления,
особонностеЙ
деятельности
и знаtммости
муниципальноЙ
организации,
в соответствии
с
системой критериев для дифференцированного установления окJIада руководитеJUIм
муниципальньIх организациЙ и определяется в трудовом договоре, составленном на
основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Фелерации от 12.04.20,tr3 г. Ns З29 кО типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального) уIрождения>.
49. Размер, порядок
и
условия оплаты труда заrrлестителей руководителя
образовательной организации устанавливаются руководителем в трудовом договоре.
50. Оплата труда заN4естителей руководителя включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
З) выплаты стимулирующего хар€жтера.
5 1. ,Щолжностные оклады заместителей руководителя обрqзовательной организации
устанавлив.lются работодателем,на 10% ниже оклада ру*оudл"rеля образовательной
организации;
заместитель р}ководителя по УВР -90%
заN4еститель директора по ВР - 90%
заместитель руководитоJuI по ХЧ - 90%.
52. ЗаместитеJuIм р}ководителя при условии, что их деятельность связана с
(или) творческой, наr{но-методической,
руководством образовательной, науrной
имеющим
методической деятельностью,
r{еную стеIIень кандидата наук и (или) почетное
звание, название которого натIинается со слов кЗаслуженный> устанавливаются
стимулирующие надбавки согласно Положению о стимулировании.
53. Стимулирование заместителей руководителя, в том числе за счет средств,
полу{енньж от приносящей доход деятельности образовательной организации,
осуществля9тся в соответствии с показатеJIJIми эффективности и критериями оценки
показателей эффективности доятельности заместителя руководитоJI;I, на основании
Положения о стимулировании.
54. Заlчлестителям руководителя образовательной организации устаЕавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о
стимулиррвании, Положонием о компенсационньIх выплатах.
и
глава
11. Заключительные положения
55. Выплаты стимулирующего характёра зависят от фонда экономии, поэтому при
отсутствии или недостатке соответств}.ющих бюджетньтх финансовьтх средств
руководитель образовательной организации вправо приостановить выплату
стимулирующих
надбавок, )дdеньшить либо отменить их вьшлату.
56. Для выполнения работ, связанньIх с времонным расширением
объема
оказываомьтх образовательной организациёй услуг, гIреждение вправ9 осуществлять
привлечение помимо работников"занимающих должности (профессии), предусмотренны9
штатным расписаЕием на пQстоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
9
