СОГЛАСОВАНО
Прилоlкение
Председатель профкома
УТВЕРЖДЕНО
приказом МАОУ СОШ
мАоу
.В. Конищева
2024 r.
от 22.04.2024 г. Jф 128
JЮ 6
ПОЛОЖЕНИЕ
компенсационных выплатах работникам Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы NЬб
с уг"тубленЕым изучением отдельных пр едм.9тов
о
Глава
1.
Общие положения
1.1. Наотоящее положение разработано на основании Примерного положения
коб
оплате ТРУда работников муниципаJIьньD( образовательЕьж организаций, в
отношении
которьж функции и полномочия учредителя осуществляются УправлениЬм образования
кушвинского городского onpyruo, утверждённого постановлениом администрации
Кушвинского городского округа от 26.06.2017 г. м 807 кОб
утверждении Примфного
положениЯ коб оплаТе труда работникОв муниципшБньж образоватеп"""о организаций,
в
отношениИ которьтХ функц"И и полномочия rФедителя осуществJIяются Уuравлением
образования Кушвинского городского округa>.
1.2. Вьшлаты компенсациоЕного характера, размеры и
условия их осуществления
устанавливаются коJIлективными договорами, Еастоящим Положением в соответствии с
трудовьпtц законодательством и нормативными правовыми аКТаI\4И, содержащими
нормы
трудового права.
1.3. Выплаты ком''онсационного характера
устанавливаются к должностным окладам,
ставка},{ заработной платы работников образовательной организации при наличии
оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда образовательной ор.а"й.ации,
утвержденного
на соответствуrdщий финансовьй год.
глава
2.
Виды и размеры выплат компенсациопного характера
2.1. ДлЯ работникоВ образовательной организации устанавливаются следуIощие
выплаты компенсационного харtжтера:
за рабоry в N[естносТях с особьшли кJтиматическими
условиями;
1) за рабоry В условиях' откJIоняющихсЯ оТ IIормальньD( (прИ выполнении
работ
различноЙ ква;lификации, совмещениИ профессий (должностей), сверхурочной
работе, рчбоr.
в.ночЕое время и при выполЕении работ в
д)угих условиях, отклоняющихся от нормальньuс);
иные вьшлаты и надбавки коп{пенсационного характора, в том числе
доплата до
минимшIьного piвMepa оплаты труда (МРОТ).
_ 2.2, Размеры компенсационньD( выгIлат работникам устанавливаются руководителем
2)
образовательной организации
в
отношении (если иное не устztновлено
законодаТельствоМ Российской Фодерации) к должностFIому окJIаду, ставке заработной
платы.
При этоМ размеР компеЕсациоЕньD( выплат не может бьrгь
ниже
выплат,
установлен
размеров
уст:IновленЕьгХ трудовыМ зЕжонодаТельствоМ и инымИ нормативНыми праВовыми актztми,
содержатrIими нормы трудового права.
процентном
при работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работникУ устаIlавливаются rrропорционально отработанному времени.
2.3. ВсеМ работникапr образовательноЙ организации" выплачивается районный
коэффициент 15% к заработной плате за работу в местностях с особьшли климатическими
условиями, устаIIовленный постаЕовлением Совета Миниотров СССР от 21.05.1987 г. Ns 591
ко введении районньж коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которьж
ОНИ Не УСТаНОВЛеНЫ, На УРШе И В производственньж отраслях в Северньж и Восточньrх
районах Казахской CCPD.
2.4. ВыпЛата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
образовательноЙ организациИ прИ выполнеЕиИ иМ дополнительноЙ
работЫ ,rО другой
профессиИ (должносТи) в преЛелах установленной продолжитеJьIIости
рабочего
РазмеР доплатЫ и сроК исrrолненИя данной работЫ устаЕавлИвается по соглашению"рй"".
сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополЕительной
оплата
работы.
производится за фактически отработанно9 время в данЕом периоде не флее 50%.
2.5. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работьт по такой же профессии (должности). Разrер
доплай
и сроК исполненИя данноЙ работЫ устанавливаются по соглашению сторон трудового
договора с у{етоМ содержанИя и (или) объема дополнительной работы.
2.6. Щоплата 3а уволич9ние объема работы или исполнение обязанностей временно
отсугствующего работника без освобождения от работы, оlrроделенной трудовым договором,
устанавлИваетсЯ работникУ в случае увеличения установленного ему объема работы-или
возложеЕия на него обязанностей времеfiно отсутствующего
работника без освобождения от
оrrределенной
трудовым
работы,
договором.
2.7. ,Щоплаты за увеличоние объема работ устаIIавливаются с
1^rётом переtшя доплат.
размеры дошлат
порядок их установления определяются Ъбразо"аr"льной
организацией в пределах фонда оплаты Труда и закр9пляются в настоящем Положении
образовательной органи3ации, угвержденном руководителем образовательной организации, с
учетом мнения выборного оргаЕа первичной профсоюзной организации.
И
РазмеР доплатЫ И сроК исполненIбI дополнительнО оплачиваемьIх работ.
устаIIавливаются по соглашонию сторон трудового договора с гIетом содержания и lили)
объема дополIIительной работы.
<2,8.
ь доплат:
Виды доплат
п/п
l
Разм
еры дошIат
(очб.)
Проверка письменных работ:
-
русский язык, литература, математика
- предметы начальных классов (русский язык, математика)
-
иносц)анньтй язык, чорчение, физика, химия, биология, география,
история, обществознание
10%
|0%
5%
2.
- физика, химия, технология, информатика, спортивный
- остальные кабинеты
з.
4.
5.
6.
За участие в работе муниципального
iй
метqдr"*.ооiо обr"дrrr.rr*
За выполнение функций клаgсного руководства
Денежное вознаграждение за классное руководство
Руководство предметными кафедрами - филологии 1русского
и
"з"тка
литературы), математики И информатики, начаJIьньж кJIассов,
естественНонаrшого цикJIа, иностранньж языков, физической культуры,
технологии И искусства, истории И обществознЕшия, кJIассньж
руководителей
000
500
1 000
1
з000
10 000
1
000
"
,7.
8.
Выполнение фlтrкций координатора, куратора проекта, кJIасса (группы),
временньж творческих рабочих групп, проводоние работы по
дополнительным образовательным rrрограммам, организацию трудового
обучения, профессиональной ориентации
За организацию работы Щентра детских инициатив, за r{астие в
апробации (за интенсивность работы)
1000
9з2|,87
2.9. Размер повышения оплаты труда за рабоry в ночное время (с 22 часов до б часов)
составляет 35 процентов должностного оклада заработной платы, рассчитанньIх за час
работы, за каждый час работы в ночное время. Расчет части должностного оклада заработной
платы за час работы оIIределяется путем деления должностного оклада заработной платы
работника на месячное количество рабочих часов в текущем месяце в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фондr1
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включаrI все истотIники
финансирования.
2.10. Повышонная доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникчtп,{, привлекавшимся к работе в вьIходные и нерабочие прaвднитIные
дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовьЙ год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдьIха, но не менее времени, отработанного в вьIходные и нерабочие праздничные дни.
2.1|. Уроки временно отс}тствующих уrителей замещаются уштелями той же
специальности, которым за дополнительно"проведенное количество часов по этому предмету
производится iIочасовм оплата.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы опредеJшется путем
деления месячной ставки заработной платьi педагогического работника за устЕIновленную
норму часов педагогической работы в Ееделю на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное по занимаемой должности.
среднемесячное количество рабочих часов определяотся путем умножения нормы
часов педагогическоЙ работы в неделю, установленноЙ за ставку заработноЙ платы
педагогического работника, на количество рабочих днеЙ в году по шестидневноЙ рабочеЙ
неделе и деления полу{енного результата на б (количество рабочих дней в неделю), а затем на
12 (количество месяцев в году).
В исключительньIх сrц/чаях, когда такую замену осущеЕтвить невозможно, может
иметь место замещение отсутствуюrцих педагогов r{итеJUIми других предметов, которые во
временно свободные часы могут пройти прогрtlмму по своему rIредмету IIесколько вперед?
чтобы затем в счет уrебньтх часов по IIредмету замещавшего )п{итеJuI отсутствующий мог
восполнить IIропущенную программу уже по своему предмету. Оплата труда уrителей при
таком замещении булет производиться сriедующим образом:
- )лIитель, замещавший отсутствующего учителя и проводивший занятия по своему
предмету вперед, дополнительн}то плату в этот период не получает, поскольку он передает
свои проведенные уrебные часы вернувшемуся }п{итеJIю, за ним булет сохраняться
заработная плата, установленнаrI при тарификации;
- отсутствующему rIителю, которьй проведет }?оки по своему предмету по своему
расписанию и по расписанию заN{ещrIвшего- его rIитеJuI, кромо заработной платы,
установленной при тарификации, должна производиться почасовЕUI оплата за часы,
проведонные сверх нагрузки, установленной при тарификации.
