СОГЛАСОВАНО:
_
,Mq 6
Е.В. Конищева
0t
Ю.В..Iiривых
т 2.j.03.20:З l
202з г.
.
прАвилА
внутреннего трудового распорядка
муниципального автоЕомного общеобразоватеrоr,i.о
учрея(дения
средпей общеобразовательной школы Льб
с углубленным изучением отдельЕых предметов
1. Общlле положениrI
a.
1.1. НаСТОЯЩИе ПРаВИЛа ВнУТреннего трудового
расrrорядкtl N41,1lиtil]Ilt1.IIIэ}{ojl)
llI]тономного общеобразовательного
средней
r{реЖДения
Обтдеобразовltl.с..lтl,ttой IIIli0,.]J,l
-Nsб с углубленным изучением отдельных преДметов (далее
- правI,Iла) разрабоl-а}Iы I]
соответствиИ с ТрУдовым кодексом Российской ФеДерацlти
(далее ,l.K I)cDl,
tDедера.,тыtыл,l Законом (об
образовании в Российской Фелераtцииll. ;:{p!I.Ii\] rl
федеральiтьтми законами и нормативными правовыми акта]\114, со.]{ерiкаIц1.II{II
1{t)l-)illji
l ру,дового права, Уставом МАОУ СОШ J\Ъ
б,
|.2. Настоящие Правила )тверждены директороМ lllколы
С
\lltcit}i)]
}'..tcT.tllt
ttрофсокlзного комитета и являются приложением
к КоллективIIому до1,0tlор),,
1,З, Правила внутреннего трудового
распорядка для работ,никс)l] N4yTtlTtlrtlla.,lllll()I.()
anr ОНОПП"ЬГО ОбrТlеОбРаЗОВаТеЛЬНОГО
}ЧРеЖдения средней обrrrеобраr]овil.ге,ць}I(lii ii]t(tl_;I1,1
Лs(l с углубленныМ изгIениеМ отдельных предметов
г, Кl'ц"п (ла:rс,е - iIIKcl:ilt1
СllОСОбСТВУtОТ УКРеПЛеНИIО ТРудовой
дисциплины, рацлIоIIально\Iv I.jcII.'_iIbjit)iJliilliI()
РабОЧеГСl ВРе^,tеНИ, СОЗДаНИЮ УСЛОвий для достижения RLIсокого li21lIec,f
l]a I l)\,,,il|.
обеспечеrrию безопасных условий и охраны труда,
обязате,qы{ь] дJI'I исIIоIIнеtiия l]cei,li.'
работн икап,tи LLIколы.
1,4. Настоящие Правила регламентируют порядок iIрие]\{а pI
\/B(),ILtlclll]{,l
работнtlкОв, основнЫе права' обязанноСти и отвеТственностЬ с'ороН 'rР};1ОВОГо jlo'0BOpr,
ре)tйм работы, время отдыха, применяемые к работникам меры пооIt{рсi]I{я
1,I R:JbIcKaIl11 il. l,i
иные вопросы трудовых отношений с
работодателем.
1.5.
работников Школы работодателепт является
обlrlеобразо l]А,гс j lL tioc
vtIре)i{денIiе в JIице директора Школы.
,I,ilкже
Для
2.
Порядок приема, перевода и увольнения
работнltков
порядок приема па работу
2.|. Работники реализ}тот свое irpaBo на ТРУД ПУТеМ
договора о работе в Школе.
2.2.
ЗаI(JIIОtIСl{Т.tЯ'i'|)\'.:tOll0]'tr
Трудовой договор заключается в письменной
форме, сос I,aI]jTrIe,l сr] .1l}\ :i
экземплярах, каждьй из которьш подписывается стороЕаNtи. ()-iиll
)litс\Iп.'lяр ]lr\.lult,ri tl
'iOIОВОРа ПеРеДаеТСЯ РабОТНИКУ,
ДРУГОй хранится у
работодатеJIrr. поJIучеIIие
]кзе\1]1.1яра трудового
рitбо,гl,]Il](()\i
договора
должно подтверждаться подписьIо
1lабо,гнtllсlt l{;1
трудового договора, храЕящемся
у работодателя.
2,3, Срочньтй трудовой
договор можеТ быгь заклIоLIе}{
R cOOTI]t]lcIl]lfjl с
iРt'бОваНИяМи статьи 59
Трудового кодекса рФ,
'олы(()
экз e\f п,-тяре
,,o.oroin1,.rXf,|"r";X;;:""'
.
.
паспор.г или иноЙ
документ,
]'РУДОВУЮ КЕИЖКУ И (ИЛИ)
удостоверяющий
на
1lзбс;r.,,
лиLIность;
сВедения
о трудовой деятельности,
за искJIюLIе}тие\{
cjTYLIaeB) еСЛИ ТРУДОВОй
ДОГОВОР ЗаКЛЮЧаеТСя впервые
fи-itи
L!|YI
на
.
ТРУДОВОГО ДОГОВора лицо,
пocTyll.llol'iee
работу
на
рабо t l{i.lк IIoc I \,]liic-l
|)
условиях
совместительства;
докумеFIт, подтверждающий
регистраЦию в системе инl{ивИдуаlьног()
учета, в том числе в форме э.ltект]]онr{ttl.о,i]оку\rеIll.ii;
документы воинского
учета
для военнообязанных и- -лиl{,
--+\) llодjlе)t(аш]их
rrv.\
IIризьIв\,
I{a
(гrерсонифицированного)
,
военную
О
службу;
докl,п,rент об образоваНии, о кваJIИфикации
или наличии спеrlиаjlьI{ьж
зттilт;tтt:i - ii1llt
IТосТУПЛенИИ На
работУ, требУющУю специfuтьных знаниI-I
или cIIerl]{;utbHoi,l
lrодготовки;
.
справкУ о нЕlJIичиИ (отсутствии)
судимости
И (lтли) факта
lrреслеДоВания
}lт.оJIоItI{0г()
либо
О
прекраЩеЕиИ
Уголовного", lтреследовitllия
1I()
реабилитирующим основаниям, вьIданную
r' .ro*n-.
;;
форме. коIо]]ы.
)1станавливаются федеральным органом
исполни.гельгlой ]],цасти. осуu]ес,гI}jI5I]оII{t,J\]
(lУНКЦИИ ПО ВЬrРабОТКе
И РеаЛИЗаЦИи государственной
поJти,Il.rкLL, ,r.,,rr,,,,,,,,,,,,,.
rlpaвoBoмy регулироВанию
в сфере внутренних
дел.
IIриешr па работу без перечисленных
выше доку]'{ентов не
допус}(ilет,ся.
JiИЦа' ПОСТУПаЮЩИе Еа
РабОТ'У В МАОУ СОШ J\Ъ 6, обязаIIы
lтре](()с.гавlt,l,L ]l]ItIIj\i()
}rсДиЦипскУЮ книЖкУ, соДерЖащУю
сВеДеЕия
YT.TBLII{ ПРОТИВОПОКаЗаНtil:i iI()
СОСТОrlЁlИЮ здоровья
для работы в школе (ст, 69 тк "б
рФ):
2.5. ПРИ ПРИеМе На
РабОТУ (До подписания трудового
логовора) paбot,o,,1ate,lb
обязаН ознакомиТь_
р_абоrника под роспись со следующими
докумeI]та\{ LI
- с Уставом МАОУ СОШI
М6;
- с, IIрави.ilаN{и внутРенЕегО
ТРУДоВого распорядка;
- с Кол,rективt{ыN,I
договором;
;;";;;'"'-^i,j
:
- с доJI)(ностной инструкцией;
_
с инструкциями по охране
труда;
#:;}iЖ::1.НЖx;:-*ИВНЫМИ
аКтами, непосредственно св,I:зilI{rIы]Vtи
с
/lo наTала работы Работодатель
обязан провести
Tp1,;1c;tltrii
с работ,нlтI(оN, иIIсl]-1\/I(,] il)'i
]IРаВИЛаМ ТеХНИКИ беЗОПаСНОСТИ,
ПРОТИВОПожарной безопасности
и орга}{изаLlиlI
Ji()
oxl)llIii,j
здоровьЯ детей, с оформлением
инсТруктажа в }Kypi]ale yc'.;uIo]]",le}1}loi,0.;i;p;i;li.r_
а l'аКЖе РаЗЪЯСНИТЬ ОбЯЗаННОСТЬ
ПО СОХРаНеНию сведений,
сосl,ав:тяtоIl{их KoivINICpI{ccK\ill
i{,itи gп,,""бную тайну,
ответственность за ее
2.6, Прием Еа работу оформляется разглашение.
приказом дирекl,сlра I1ко;rы.
из;цаr{I,11,1\l lii1
ОСНОВаiiИИ ЗаКЛЮЧеННОГО
ТРУДОВОГО " ДОговора.
СодерlкаIIие
II}]lll(irзal .r[0,:ljli]Il;
соответстtsовать
условиям заключенного трудового
логовора.
iiриказ о приеме на
работу объявляется работнику под
росцись l] трехj{не}]tтt,tй сроl;
со ДнЯ фактическоГо наLIала
работы. По требованию рабоtrтliкtt piitioitl.(alc,li,
вылать е]\,{у надлежаще заверенную
\)[))t jll
копию указанного приказа,
яil-jз}{И I{
;
],7. Тр,удовой договор вступает
--,]-..a-.iTe,lett.
в силу со дня его
полписапIлrI paбo,tllltKorl
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с()
,
_]
3..;.,
"Н
lj
jll,],i.
НОГО ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ.
в трудовом договоре не определен день начала рilботы, to работгl lIti it()-l;]icii
_:;1ст\,п}lть к работе на следующий рабочий день llосле вступлеFII.{rI доГовOра в Ll!lJI\," I]t]-:Ii,i
::;i,-iотник не приступил к работе в день начала работы, уста}rовлетtrтьтй I] соот}]е,гс-l,}JI1 и с
::]стояпlей статьей, то работодатель имеет право аннулировать ],рудоIзсti.t i(tlговс,llэ.
Ec.rTT
],8,
Условия
трудового договора не
могут
протиI]оречIlть ,IpyiloBо\l\,
j.iкoHoJaTeJbcTBy Российской Федерации.
2,9. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся т,рудо}lьit] til{II)lililj
ii,Ii,I!Iные дела. Труловые книжки ведутся в установленном гlорrI,]Iке, Tla рабоli.]l{JIjill\ rll,
c(li]\Iec1,11Te.-IbcTBv трудовые книжки ведутся по ocHoBHoN,Iy Mec,Iy рабсlr,ы.
2.10. Тр,чловая книжка и личное дело работника ведутся I{ храlIя,Iся в lLlK1.1,ic,
При заключении трудового договора в нем по соглашени]с) сторон NIo)ttcT бi,l,IL
..:e_]\,c\toTpeнo условие об испытании работника в целях проверкl1 его сооI,1]с,гсl,i]I1r]
1.1
]I ul
1
.
l]\,чзе\lоI1 работе.
LIспытание при приеме на работу не устанавливается длrr:
- береrtенных )ltенщин и женщин, иil{еющих детей в возрасте Jto llол.у"гора,le,1,1
\IоJодых спеrIиалистов;
- ,-ILIц, не достигших возраста восемнадцати лет;
образовагI,JIL}Iыс
- лtiц, окончивших
аккредитацию
цl4glgu\и€
государственную
rt BIlc)l)l]lэlC
образовitния
и среднего профессионального
органи:]ации высшего
1Iост),llаю]цих FIa работу по полученной специальности в теLIеI]ие о.i{l{ого 1,0j{a co.1(lt,l
оконLIа}lиrl образовательной организации;
- ,tLIц, избранных на выборную должность на оплачиваелtую рабо,r1,;
- _|Iиц, приглашенных на работу в порядке перевода от .]1l)\/гог() работо.lt:tт c.:tii ]tt)
-
l,ласоваI{ию ]\,tежду работодателями ;
- jIиц, :зЪключающих трудовой договор на срок до дв)ж месяцевl
со
_ иI{1эIх лиц в случаях,
]tолле к,l,ивныN,т договором.
предусN{отренных TIt РФ,
2,i2. Срок испытания не может
ilt}-{peк,Iopa
ины]\Iи (lсitера,чьt,iыл,тli зак()t{ii\li1,
тiревьтшать трех Nlесяttев, Lt ji.-lя ]l1\l.,ctttic lcil
IlIколы - не более шести месяцев.
2,1З. Работники имеют право работ,ать на условиях
совместI{тельства ts порядке, предусмотренном ТК РФ.
BIl)1 рсIll{сгt-l 1,1 ijlictl-lticlr)
(),гказ в пр}Iеме на работу.
2,l4, Запрещается необоснованный отказ в заключении ],р\|lIоR()го llоговора,
2.15, Не допускается за исключением случаев, предусN,Iотре]IF{ых фeilel-tll,-lг,ltt,t-'i
:Jаконо]\4. пря},rое или косвенное ограничение прав или устаноIJJIеtIие пря\,{ых ij,llI
косвеI{Е{ых преимуществ при заключении трудового договора R заIIис],IN{ост,и 0-j iI(),,lllрасы. цвета ко}ки, национальности, языка, происхождения, имуUlестве[{IIого. COI(i,Iii.IlbIlOt,()
l.i дол)itностного положения, возраста, места жительства (в топт Lll,tc",te }-IаJI14IIIlя ]I-]Ii
,гак}ке ,i(р), l ll)i
о,l,сутсl,i]ия регистрации по месту жительств а или пребываrлия). а
обстояте,llьств, не связанных с деловыми качествами работников.
2.16. Запрещается отказывать в заключении трудовоl,о i(оговорl1 )l(elltl{ltrrlt\]
\.1оl,ива\,I, связанным с беременностью или наличием детей,
1].)
ЗапрещаетсЯ отказывать В заключеFIиИ трудовогО
доI.оtJоl)а рабо
..]_];1г.-tеUJенны]\,t в письменноЙ
форме на работУ в гIоря/{l(е lrepei]Oila о,|'
гrгttкli,rl.
,lti]\ }Oii]
течение одногО месяца со дня
с
прежIIего
i\,1ecl.a
увольнения
рабо r,ы.
].17, к педагогиЧеской деятельЕости В Школе не
допусI(ilк)тсrl JIИЦа. jt}.lIIIctiIij)iC
l:i,,joT,of ателя, в
I.i]зва eio заниматься по вступившему в законную
силу гIрIl].оtsо]]), суда. Ii\lcl()ill1i.
или непогашенную судимость за
умышленные TrI)ItKLie и особо .I.я)IiliIlс
нетрУдоспособньтми либо имеIоII{ие забс1,1еваttltll.
:]]е,]"vс},IоТренные перечнем,
утверждаемьМ федеральньтм оргаг{оN,r !iспо.II{i{l-е.llьтlсlii
]j-,liicTl1' осуществляющиМ
функции по выработке госу.i{арстtзеl-tttоi.i пO.illJ.tl,iK,] ]]
::ССНЯТ)'ю
iI]]ест},п,пения, признанные
вно-правовоМу регулированиЮ в области здравоохранеF]
],{я.
2.18. К ]РУДОВОй деятельности в ТIТколе, в т.ч. к педагогI1.1есtttlii.
t,le лоIf_\,сli:ij()ltjri
, ];iiia,
LIмеющие или имевшие судимость, подверГаюп{иесrt LIJILi
lIO.цBc]pi.aiiIttl]Ctjri
it)-lol]I{o\1}' ПРеСЛеДОВаНИЮ (За ИСКЛЮЧеНИеМ
лиц,
"
уголовное преслtедоваtlие в (),],г{()l]lcllii,j
i:''ТОРЫХ ПРеКРаЩеНО ПО
РеабИЛИТИРУЮЩИМ ОСНОВаНИя) за прест).п.цеIiI.тrI jIpOT}lli
i
io p\f ати
itiii Jll]l ji
j_,Jровья, свободьт, чести И
достоинства личности (за исклIочегт],Iе]\,I tlе'а;сс-liтtlсlii
. JпIlта_-tljзации В N4едицинскую организацию,
оказываIощую пс].lхиа,грIIческуIо гIо\l()IIlL ll
t l,:ЦТlОН3Рньж },с,цоВиях, И клеветы), половоЙ
неприкосНовен}тоотИ lJ IloJlol]oli Cltilбt,.:it,t
,,;1чнLrС1,I1, протиВ семьи и несовершеннолетНих,
здороВья насе,цеI{lIя }i обtltсс,l ]lCIiili)ii
it ]]авств енности, основ конституционного
строя и общественпой безогlас нtlст.r-т.
2,19, ЛИЦа ИЗ ЧИСЛа УКаЗаННЫХ В Л,2,I8, имевшllе с\,ди]\,l..'сгL:jii
c.'ic])illc,iiii_,
престr,п,tений небольшой и средней тя}кести, и лица,
j]
Пl]есЛе,]{ОRiitIr.lс
уголов}Iое
0т]IошениИ которыХ по обвинению В совершении
этих преступ,:rеlil.rii гipcttl)tltt{cilO Ii()
]]L'ilби,l]j'гИРУЮщипr основаниям' могуТ быть допущены к -грудсlвtlii
J{ertl.c.rII)ii()a,] i1
\''ре;ttдение, в т.ч, педагогической, при наличии
решIеrlLIt;' коlчIисси]i I]O .][i]. l.i],i
IiесовершеннолетниХ И защите прав, созданной высшил,f
исполFlит,еJlьны]\{ Ol]I,aiiO],,J
],с)сударственiтой власти субъекта Российской Федерации,
о допуске их к .грудовоl'i я (lt.t1.1)
i,,
еJаго
ичесtсолi деятельности.
2,20, По требованию лица, которому отказано в заклюLIеНИLI .I.1])//I(овOго
i(Oj oij()llii.
работолi,гель обязаН сообщить причинУ отказа в письменной
форме.
2,21, отказ в заключении трудового договора мояtет бьтть
обrкаlоI]il[I в с\,.]1с.
п
г
Изменение условий трудового до"о"орч и перевод на
друryю рабоry.
2,22, Изменение определенньж сторонами
условий трудового договора, в ,го\{ llI,1с"цi]
перевод на другую работу' допускается только по соглашению
сторон Трудового l{0l'Ol]O])il.
за исключеЕием случаев, преДусмотренных тк рФ.
СОГЛаШеНИе Об ИЗМеНеНИИ ОПРеДеленньIх сторонами
.г1l1.,j{оiзог0
условиl,i
/l{)] о}зL)],.ii
']llК'ЦЮЧаеТСЯ В ПИСЬМеННОЙ
фОРМе И ОфОРМляется допоjII]ительFlы\J (jo].лi_titlci1].ici\i
lр)/доt]Oму дOговору.
i,_
И:ЗП'ТеНеrrИе УСЛОВИй (СОДеРЖаНИя)
осI]оваIIияN,{:
трудового договора воз\rо)Iiпо IIо cjlej{\:IoIIillij
- tlзменение определенныХ сторонами
условий трудового Jlоговора Iio ll])Llllиiiili\i.
сRrtзанным с изменением организационньж или технологических
- гlеревоД на другуЮ работУ (постояннОе илИ BpeMeH}Ioe
_yс.lтоtзттй
груда:
изN4е}Iе]Jие ;,1li.liilBclii tjlrliltiiit;,
струкТурного Подразделения, в котором он
рабо,l.асr.).
2,2З, В СЛУЧае, КОГДа ПО ПРИЧИНаМ, СВяЗанныNI с измеFlеtI
opi aHl{:]aiI..1.IOt{lli;I]r il ljj
'.Ici\I
I,ехноJIогИLIескиХ условиЙ труда (изменения в технике
и техIiол()1,Iлtl llpgl]]B{.)]i. r]].l
СlРУКТУРНаЯ РеОРГаНИЗаЦИЯ производства,
лругие причины), опрс-.,цujlеllные Cl,t)[)Oitii\];r
1lабоr,ll икz1 или
\С,{ОВIlЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРа Не МОГУТ бЫТЬ СОхранены,
допускае]сrI их l{з\lсtlс]{llj lli)
iIIIIiцтlативе работодателя, за исключением изменения трудовоЙ
фl,rтктtlII{ рабо,l jllrKa.
-
li
числу таких причин могут относиться:
РеОРГаНИЗаЦИЯ ШКОЛЬТ (СЛИЯНИео Присоединение, раздеJlеrrljе,
ilрL,обр.LзоВание),
а также внутренняя
реорганизация
I]bl,rlc,ICIiLlc
в Школы;
- i,iз\{енения ts осуществлении образовательного процесса в LlIKo,.rc (coKllaTltctllie
]Llr,l
\,}]е,ltlчеI{ие количества классов и др,),
О прелстоящих изменеЕиях определенных сторонами условиЙ l,руjtот]ого ,;({эi.()I]()I)il.
'i ТаКЖС О [РИLIИНаХ, ВЫЗВаВШИХ НеОбХОДИМОСть ТаКих измелтеt-тt,tй. рзбt,го.iliгlс..lь trJil JiLl,
], 1JедОI{I,ТТЬ работника в письмеНной форме не позднее, чем за ДВil 1чlССЯl{а.
2,21. Перевод на другую работУ допускаеТся только с пI4cL]\,IcI{Ho1,o ct]I,jiac],,Jri
11.1ботпrtка,
2.25. IIеревод на ДругуЮ постояннУю работУ
_il];lкаЗо\,t директора,
llзботгtlтка.
на основании
которого
в
предёлах LIlко,,tьт odlopbl,,tлc,tcli
делается:]аIIисЬ
I],I.I]\,дOt]Ой Ktltl,it;.t,,
].2б, Ilo соглашению сторон трудового догоtsора, за](,цlочае\lого ll III.]cb\lc,IlIt)ii
.l()]t) ,jic
,];oprre. работтlик можеТ быть временно переведен на др)/гуо
1lабот1' )'
рilбоiо-rате,.Iя }Ia срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуll{еOтвrtяеl,ся ,l{,.lri
Jе\lещеI]иЯ BpeN,{eHHo отсутствуЮщего рабОтника, за которыМ coxpaFrrlc.l'crl место paбoli,l.,
_1о BbixoJa этого работника на
работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа рабо,гlтлтк1. I{e tlpcдOcl,i,il]-lclill" :]
a)Н Не ПОТРебОВаЛ ее ПРеДОСТаВЛеНИя и продолжает
работать) то ус.повIlз coI,,1iilli(,IIllll i)
lJl]e\IeH}Io\,{ характере перевода
утрачивает силу и перевод считalе,гся IiOc],orIHT{ы\l.
2,21. ПеРеВОД На Не ОбУСловленн}то трудовым договороNt рабtlтr, \, ,г()i..l ;l,c
РабОТО.'1;119ЛП беЗ СОГЛаСИЯ Работника возможен только в исклIоI.It4,гсJlь]lьlх c,,l\/ti{_]}l\.
iIред),с\.rоТренных ст.72,2 тк рФ. При этом перевоД на
работу, т.ребуiоrцчtо бо,,tее tlltзi;tlii
li ва-лиф rlкации, допускается только с письменного согласия
работilи ка,
2,28. ИспОлнение работником обязанттостей временно от,су,гс1-1]\/i()IL(еl.()
1;aбr;.i ii;itii,
t оr,пускJ болезтtь, повышение квалификации и Т.Д.) возможно ToJtbKo
с 0ог,riас}.iя рабtl.t tit ttilt.
которо\{у работодатель пор)п{ает эту работу, и на услоtsиях, прелyсмоlJ]еIIньlх с].. cr, бtj._l.
72,2, 15] ТК РФ - без освобождения от основной
работы или lIу,ге\{ BpcNIcttFIo].() llеl].lзо,,lll
lt;1.1р\.г\,Ю РабОТУ.
2,29. ПеревоЛ работника на другуIо работу в соо,гRеl,ств}lI{ с
]аклIоLIет{Ием произвОдитсЯ в порядке, предусмоТренном ТК РсD.
l,(l
\,Ic.rtl,]llliг]Cj,:l!l,i
2.30. РабоТодателЬ обязаН отстраниТь от работы (не допусI(аl,ь к
1эаботс) paбcltгti,tttli.
IIОЯВllВШеГОСЯ На РабОТе В СОСТОЯНии аJIкогольного, нtlрt(о,гиt{t]сItоi,о ll_]t11 l1l{()i t,
jiси r]еского опьянения;
- I{e lll]ошедшrего в устаноВленноМ порядке обу.rение и проверкч зltаlтllй и
t{al]t,Ili()i]
jt
iacTll охраны труда;
- }{е rТРОШеДШеГО В УСтанОвленном порядке обязательнылi i\,{е,llи1ц,rrraп,оО ()c\{o.i,i]
(ОбСЛеДоВаНИе), а также обязательное психиатриLIеское ocBIтJtel,eJIbc,t BoгiaгIiJe Ii g,l1r1111,.,,"
i]ред},с\,{оlРенныХ фелеральными законами и иными норматIJвIIы\{lI п]]ilI]OBIn\I},t :lK,i,ll\1]1
об.
i)сrссlлйской Федерации;
- tlри выявлении в соответствии с медицинским заключениеj\{, BI)I.]{a}I I{ы]V{ }J п0l)я,ltliс.
\,с,гаFiоtsJIен}Iо]\,{ федеральНыми законапiи и иными норматиRнь]мLт прitвоI}ыNtrj
liк,гli\{;i
РоссийскоЙ ФедерациИ, противОпоказаниЙ длЯ выIIол}Iепия рабо.ltтиttопt
1,llt[io t,r,:.
tlбyслов:rеrтной труловым договором;
- ..a, I L]ебованию органов или должностных лиц, упоJIномочеIJтIых
,l: J}_,1\i}i
I1
фе,lцсi)аJt t,ltl,,;rltl
I{ными нормативными правовыми актами Российсксlй Фе;rераrtии,
- , r:)r]Ix случаях, предусмотренных федеральными законами
}I иl{1,Iм]I
II()l]\,Ia,l11iJ}1]-,l\ir.j
, .]:эсзь:\{I{ актами Российской Фелераuии.
]
-
J_]}
[Iрекрашlение трудового договора.
J.31. ПрекраIцение трудового договора мо}кет иметь j\ilec1,o Toлbкo 1lO oct{oIJliIItlrl \l.
с\Iотренным трудовым законодательством.
3.32. Трудовой договор может быть в любое время рilсторr,Il}l,г по c()l,Jlill]Icllt]|l.)
-,эсrн Iр),дового договора.
2.3З. Срочный труловой договор прекращается с истечение]\{ cpoкa et,cl дсi.jс гilr.llt,
О гrрекращении трудового договора в связи с истечсн!rем срока его,ltеiiс,гi]Il,l
<"llнIiк
,:
.]o-r]/Keн быть предупрежден в письменной форьтс не r,{eнee. L1o\{ :]а j,i-.tl
: ,:_ зi:_1-1,r]ных дня до увольнения за исключением случаев, кот,да lTc,I,cttac,I cpoli деj{с,1,1lL,lri
- : L_Ia:O тр),дового договора, заключенного на время I{споJI}Iс}II,iя обlt,lаtltttlс tcii
-., , :s\,}Qщего работника,
i р1,:овой договор, заключенный на время выполнениrt оIIl]еде.ltеttпtlii 1liLбо tt,l.
]-,к::],iеется по завершении этой работы.
Грr.lовоl:t договор,
,
,,J\
заклIоченный на
время
исIIолнеlIt.Iя
т. ] j]\,ioщeI о работника, прекращается с выходоп,{ этого работ,ника
обязаrтttrос г,.lii
гта раrбот1,.
lр1,:овой договор, заключенный для выполнения сезоIlIIых рпбот ll
,],aIi(,1|lj!,
г.ре]е,lенного периода (сезона), прекращается по окончании эl,оl,о IIc]p1.{oi([-i (cc-jOtiaj,
,),t,rt:,t
2.3-1. Работник имеет право расторгнуть трудовой логовор, llpc.llvI]pe;Il,t[l об
,lltбото.]ателя в письменной
форме не позднее, чем за две недс.iIIт (1,1 rсалсt].ilil])II1,1х ,l1ilcii t.
.-.,,iII ltttой срок не установлен ТК РФ или иным федера-пытып,l :]aKotlo]\I. '['c.ictiitc
,.
|:.1зант{ого срока начинается на следlтощий день после полуqgllцr, p&бoTo,1lli te.ter,t
_
работника об увольнении,
].35. По соглашению между работником и работодатеIе]\r -грl,дсlвоii догOf]с)р \Io;i;ci
.:ьтть растсlргнут и до истечения срока предупреждения об увольrтенlаtt.
В с,lIучаях, когда заявление работника об увольнегllлrт IIо ci,o t{Il1ILtjl;ltlllju,lil,
];1rits.lе}lI1я
собственноплу желанию) обусловлено невозможностью IIродо.II)iiсli tIя l{N4 1lаtбti i l,i
,1llli)jic lJ
J;ILIисJение в образовательное r{реждение, выход на пенсию и лругис city.titlT), а
с]\,чаях установленного нарушения работодателе]чI трудового :jaкo}{o,r{a,i еJILс,I,I]а Ii IlIi],ix
t]орNlативI]ыХ правовых актов, содержащих нормы труlIовогО rlpaBa. "lОl(а.'l Г,I1l,]i,
llор\fатIIвных актов, условий Коллективного lIоговора, col,"lal]ietli]rl 1]"lII ii]\, iit]ir
,Iоговора работодатель обязан расторгнуть трудовой доI,о}lор в cpol.. 1,tti-L,lзtltir,Iit
t,
.
i,.
заявлеt] I]и работника.
2.36. Що истечения срока предупре}кдения об увольнениli работFIик имееl, 1lpllt-Jo lj
:tобое tspeN{rl отозвать свое заявление. Увольнение в этом случас }re про}iзl]одиl,сri. ccJl},I Il|i
его Nlec-t-o не приглашен в письменной форме другой работник, KoTopo\,Iy tJ сооl,ве,гс,гl}}.lt,I L]
l'ti РФ 1,1 иными федералыrыми законами не N.{ожет бьтт,ь отказаIIо в зali(jIlоr]IеI{и1,1 ,] p\.i()}tL)t
)
jtOговоI]а.
I1o истечении срока предупреждения об увольнеIIиti
прекра1,I,Iть работу.
Еслт.т по истечении срока предупреждения об
]rасгор1,1
рабо,t
HttK и\]сс,г tilliii]i)
,грудовой догtltзор tlc бt,i.t
увольнении
iу,г, и работник не настаивает на увольнении, то действис,1 p),.itoRol,().,[()l'o1].)}l:i
liрOдOлжается.
- j7. РабОТНиК, Заключивший договор с условием об рIсIIы,гаI-с'Iьi{оN{ cl)()I(a.
_ _:i.
:аСТОРГНУТЬ ТРулОвоЙ договор в период испытаI{иri, IIреltупредr4lj tlб
_:]с, . \,],]ате_lя
I.1
\].c,j
,)
i ()\]
в письменной форме за три дня.
].З8, Увольнение по результатам аттестации работников, а TtiюKe в cJlvrlilrlx
,:,];Ii_1-IjlIя численности или штата работников уIIреж,]1е]{ия доllусl(ас,гся. rjC:lii
ожно перевести работника с его согласия на другую рабо,гr
] 39. JIиквИДаЦия или реорганизация LLIколы, ко,горая i\Iо)I(с,г ll()B. lC!ii; \l1().ii,tlc i]].
.].1 ,]o1I]IiKoB В сВяЗи сокраЩением численности или IIITaTa
работtтLiко}l, ()очl] tеств"Iriс l,crl. i{:lii
. _]_,.BI1.1o. по окончании учебного года.
,-:1!rз\f
].10, Труловой договор может быть прекращен за
:
--rr,НЯЮtI{иN{ вОСпитательные
,
..r]. i)i.ie ниетr,t
coBepш]e}-lt,te paбorttrtKori.
функции, амораrIьного прост\lIlка.
tIcCoT]Mec,I,1.1\{o0,0 с
данной работы.
_\\rОрапь}rым проступком является l]иновное действие }ljlи t]c,],ilL:l-"tctBttc. li(}l()i)(,(
.:,:\'lIl]cT ОСНОВНЫе мОральные нормы общества и противореtIl],I,со.,(сll;I;i,li{}ljrl lI-t\ l,,,
.
,:iK'.l1lI ПеДаГОГичеСКОго работника (например, tIоведение, уI{их(аlощсе I{cjIot}elIUCjiIrr
. _ - _.]I1ilcTBo, НаХОждение в состоянии алкогольного или наркотиIlеского ottI)rIIlc}tllя l] ,L .]].,j,
lIplT совершении аморального проступка работник N,{о}кет бьтть 5,во,lен с рабо,tьt rt1,1l.;
-,,,-rtslIIi СОбЛtодения порядка приN{енения дисциплинарньш R:зыскаII{III1, yc,гali()I]jlctilIt)],,.)
- lуj TIi рФ.
].-1 1, ПОмиN{о оснований, предусмотренных ст,81 ТК PcD и I]IIt)i\,{Ii tlle;ic1lli:,j,ij1,1\:i.
l.::.OHtl\1Ii, ДОПОЛНИТеЛЬНЫМИ ОСНОВаНИЯМИ ПРеКРащеНИЯ 'l'Руi(()вОг0 /{огOiJорit I
J-fагогLIческим работником в соответствии со ст. 3Зб ТК РФ яI]"]tJIlотс,t:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава N4AOY С]ОlJ],Цс б rj Ilpliiiil,r
]ri]\'ТреНt,IеГо ТрУДоВоГо распоряДка;
- iipLI\IeIIeHиe, в том числе однократное, методов воспитаниrI, связа}II{r,Iх с ()ll:]lt,-rеским
.l, ITT) гlсттхтlческим насилием над личностью обучающегося,
J.,l2. ПреКращение трудового договора оформляетсr{ приliii,]()\I 1llijr_,;(J.,ii,l-i r_,,iii,
С приказом работодателя о прекращении трудового i{oI,oBol]it рliбо,гtttrк ,i.1,1)i,:,r.
t.;
бьiть озгiакомлен под роспись. По требованию работника работо,l{Llте,:Il, оСlilзltlt ltт,Iдlii,]:, i]],i\
i il]Jе,{tащипт образ ом заверенную копию
указанного приказ а.
2.4З. Щнем прекращения трудового цоговора во всех сrrучаях ,IвJlrIе,l,ся [Iосjrе.ц]IIIii
I
.lеl+ь работы работника, за исключением
iiO За Hi{M
1]
случаев, когда работтllтtс фак,i lt.тески }It] |)ilбt),I i1,1l
СООтветСтвии С ТК РФ или иным фелеральны]\{ зilкO}l0\l cO.ipailrl.,ii)t], \llr,rll
рабо,гl,t (лоля<ность).
2.44. В
день прекращения трудового договора рабо],оjlrt],с.:lь обrt:зttlt Illli.]ili Ii,
рабОтнI.lку его трудовую книжку с внесенноЙ в нее записыо об увоJIьI{сi{иlt }l гli]оl,lзl]lrс l,il t:
i{\,I окончательньтй расчет.
ЗагlиСь Ir трудовую книжку об основании и о причи}{е прекi)iil]iенI{rt l,p).]loBol ()
l.T
быть произведена в точном соответствии с формулиl)овка]\rи ТК l)cll it:tt.l
.tiI01,0 фсдерапыrого закона и со ссылкоЙ на соответствуюIцие с,l,;i,г},]о. Ill,iL, 1,I) a,I-11 lj,].l. ll\ li:,
с,l,а,гьи ТК РФ I]ли иного фелерального закона,
.,{()гоRора дол}кна
3. Основные права, обязанностII и oTBeTcTBeIlHocтb
трудового договора
c,l
ol)oH
З"1. РаботнlIк имеет право;
закjIючение, изменение и расторжеt{ие,грудоt]оl().]tо]Oii()рli l} lI(j}],i
) сjIовI.тях, которые установлены ТК РФ, инып,tи федера_liьным!1 зi'titоilLt\Ll.
3.1.1.
F{а
li,,-,
З, 1 ,2, на
,],
предостаВление ему работЫ, обусловЛенной трудовы]и
/iоговор0\l:
1,з, на рабочее место, соответстВуюrцее государс],Ве}Iт{ыN{
1lебОВаНИЯ\f ОХРаНЫ ТРУДа и
условиям, пр9дусмотренным
}{opn4ill.iI}J}
колJIек,гилзнLJ]\{ ,]{1;1.oBopo\1
jl,i\i
j, i,4, На СВОеВРеМеННУЮ
И В ПОЛНОМ объеме выпjtату заработгтоl:т IL:]:tl t,] i1
СО
СВОеЙ
КВаЛИфИКаЦИей,
't'ОТВСl'СТtsИИ
СЛОЖНОстыо труда, ко,tиIIе(,l []t)]\,{ 14 l(ii,]cL. I|,()\,
:
по. l нсн1.1ой
работы;
j, 1 ,5, На ОТДЫХ, КОТОРЬТй
ГаРаНТИрУется установлеtттlсliт t}lc.,tcplr,rlLIгt,T\I ,lilji()ii .t.,;
'1;iIСl1\{iiЛЬной продолжительностью
рабочего времени и обеспеLII.IIJАеl,ся ltpc],r{ocl-at]JIelIiiC\,i
-,,;iенеj{с,IыIых выхоДных дней, нерабочих праздничньш
днел-I. огIлаL]t,{]];iе\Iых Oc1]oijtJbIX lJ
J по_-I н }]тельных отпусков;
:,:
.
З,1,6, на полнуЮ достоверНую инфоРмациЮ об
условиrIх тр),да и -грсtltitзttiiltlrr
,
_.а}{ь]
груда
Tra
рабочем месте;
З,i,7, ГIа ПРОфеССИОНаJrЬНУЮ подготовку, переподгt)lовli\ ll
.iloi]o"llll; 1l,_jj,;itjl
_ф"ссI,IоrIальное образование в поряДке,
устаrIовленноМ TIt I'cD, tI iI1,I\1 l1 (1.1c,'(u]llt.,i,iii,i\l'
,l_.Jliii\It.I,
j,l,t], На
ОбЪеДИНеНИе, ВКЛЮЧаЯ ПРаВО
,], , \-П,lеНИе В }IИХ ДЛЯ ЗаЩИТЫ СВоих
на создание профессIIо}{аJtьI.'ых
с()]()зOil
i]
трудовых прав, свобод и законFIьтх I,1]{ l.epecot]l
З.1.9, На УЧаСТИе В Управлении Школой в IIредусlч{()1.I)ентIl,iх
I.Ii I)q). }i]lb1\1t]
ЗаконаМи, соГлашIенияпfи и ко..tлектIlвны\{ Дог()вор()\I t|li,llrt:iх:
"_.r'рi1_'II;НIlIМи
j,1,l0, I{a ВеДеНИе КОЛЛеКТИВНЬIХ
переговоров и зali.l]Ortallitc t(O.]ljIcK.l iiijtI]r)ti;
_,',,-0Bopt1 И соглашений через своих представи,гелей'
а тtlкже l111 tTttt}oprlaltlltt' (j
: :; ]l 1.tH С.Нии коллективного
договора, соглашений ;
j,1,11, На ЗаЩИТУ СВОИХ ТРУДОВЫХ
ПРав, свобод и законнь]х l.{Iггерес()в l]Cel\I lI iic
].1I iреlценньтми законом способами;
j.1.12, на
разрешение индивидуальньrх и коллективнь]х .гр)/j{оtlьtх cIIopol]. I]jijIl(),iit,i
:'lBo }IЭ ЗабаСТЮВКУ, В ПОРЯДКе, УСТаНОВЛенном ]'К РФ, инымлt
tiie,,tcpa.lr1,1lt,l\llj :Jilr\()il.,\ ;i
],1,1З, r{а ВОЗМеЩеНИе ВРеДа,
ему в связи с I.TcIl()j't-lcпI{c\| 111r,,,Li)l)1,1\
''РИЧИненного
Jязаннос,Lей, и компенсацию морfuтьноГо
вреда в гIорялке, устагrовлс}rпоrr'l-it l)Q). lltil,i,,,i:i
.l -,..iер&lыlыми законами;
з,1.14, на обязательное социальнОе страхование В Слl,ъlздХ, п}]еl{уСNlогilсII]iLl\
|i, a_ leptl.l ьны\Iи законами;
з 1,15. пользоваТься другиМи правами в сооl,ветствии с Усг.itзtlц,t \4.,,\оу'( ()ilI .i'u r,.
\,;]о
:
вы\I ^1ого вором, законодательст,вом Российскойt Федераttи ll
i]
I
:
3.2.
Работник обязан:
.
з.2. 1 . добросовестно выпОлнятЬ должностные и иные обязiLнrтос.гт,t,
tIPJJУC\IOT,РOHHыC трудовыМ договороМ,
должнОстной иттс.t.рl,кllt.tсй, llllitBt.t.tltlrl;
iJ i \"Гр е [{ iJего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисци пJr LI ну ;
з ,2,2" соблtодать требования по охране Труда и
обеспе.теltиtо бс:зtrttаlсIIс)с.гl.l 1.1)_\,i(il.
] 2 3. незаN{едлительно сообщать работолателю о возникIlоRет]lI]I
J;]Г\'аЦt]I'I, ПреДсТаВЛяющей
УГроЗУ х(иЗни и ЗДоровью людеli. сохl)ittIt]Oсlи
I
li}i\,1l{cc,l l]il
т.ч, имушества третьих лиц, находящихся
у рабо-r o;{at,t с-tя.
,г.ч. Ii t,{\{\,щесl-i}\' 'Iilt'.i
3.2,4. бережно относиться к имуществу
,'r\
работодателя. R
;I]l. I{аходящихся у
работодателя;
-,.,бо,го. tlLтеля, l]
.
з,2.5. проходитЬ предвариТельные и периодические мед!]rчlнскUс OcNIol.p],I:
З,2.6. Предъявлять при приеме на работу докупrентыl пре.r{ус]\i()].рt]нIlыс ,гр\,t(ii]i,i.,l
l,;:,оНО. lil'Геj I Ьс1 t]O\I
,,!
;
З,2,7, СОДеРЖаТЬ РабОЧее МеСТО, Мебель, оборудование в
jгоrI]{}lи, Поддерiкивать чистоту
в помещениях Школы;
lIcIl])a1]|IO.\1 l{ i.i,1]i\,!)ll,].li()]\j
З,2,8, экономно и рационаJIьно расходовать энерI,иtо,
IOII-]II.11J0
lI
, r,j)\
i i1(]
-i. epIlii_lbHыe
ресурсы работодателя;
],2,9. соблюдать законные права и свободы воспитанников;
j.2,10. уважительно и тактично относиться к коллогам по
рабоr,с 1.1 ,le,IrIN,l
j.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные Устаrзолл МА()У COll]
.
:
:],,_]ol]bl-\I договором
-
и
законодательством
Российской
Фс,цсраtlttti
,Ц:,(,
i.l ](0\lliai!;1,ii;,
_,,]отl]тIка.
3.3. ПедагогическлIе работники IIТц9л51 имеют право:
З.3.1. на своболу преподавания, свободное выражение сRоего \{IteHL,lя, св(lбtl.itv rlt
в про фессиона,тIьную деятельно сть ;
i j ш зтЁ_rIьства
l,,
3,З.2. rra свободу вьтбора и использования педагогическт.t обосllоllаIJI{{)г\ t}opil
--.]aTi]. \1етодов обучения и воспитания;
].3.3. на творческую инициативу, разработку и примеЁсIIIlL, aBl[)i)cKtlx Illl()I,i)a]\,i \l }l
-,"_]g]lj об_ччения и воспитания в пределах реализуеN,lой образовпr,с:lьltой lIр()г]1,1.,i, jl.j
__:,-lьного 1^Iебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
j.3.z1, на выбор
учебников, учебньж пособий, материалов I,I иIIьтх средств oб\,,.ieill.iri
::-rJпilтзния в соответствии с образовательной программой l.i в поря,i{ке. ycT,a]j0l]JielIli(_)i1
,: :.,] н t].]зте-,Iьс,I,вом об образов ании;
],].5, на участие в разработке образовзтель}Iьтх прогр:,l\{\l, }] ,; ,)\l r]IIс,I,,, ,,r ,,ll,
jl ]lrj]
-,:нL'lts. кLrlендарньж учебных графиков, рабочих учебных пре/(l\]сl,о}]" I(\,l]cotJ. .ltIciiI.1
,
:,] |\,.-Iей), ]\{етодических
3.З.6.
материалов и иньIх компонентов обраjова,геJjt,IльIх гlрt)lра]r,\t;
на
осуществление научной, научно-техttи.lескоli, T,Bcl1-1.tccKclii.
:--.-IеfO}lа,гельскоЙ деятельности, участие в эксперимен,га.ltьгltlit и \{e;K.i\ Il;l],l\). lI{|,li
iе.IьlIости, разработках и во внедрении ин}Iоваций;
j,3.7, rrа бесплатное пользование библиотеками и инфорлrеiiио}ItlьI\,lIl
рсс\ l)c1-1\]il. i.
,,:,Бr' _iОСТ}'П В ПОРЯДКе, УСТанОВЛеннОМ ЛОкаJIЬныМи Hop]\Ia'l t,l Ltit IllIi ilii ]i]\ll.i i j l^,,,-:i,,. ,.
1:,Jор\lационно-телекоi\{муникационным сетям и базам данных. }r.{ебttt,tпц ш \,1е,l,о.,,{иt]есlil]),i
J;,
плузейным фондам, материацьно-техЕическим среJ_tс,гt]at\1 oбecп(,.tetrtl>l
']e],)lJaТe,]bнoli деятельности, необходимым для качес,г}]еI{1iоl,о oc),Illcc,гl]jIclIil,i
ег]iaI-1а\{.
,,-:.
J_.эг0l iILIecKoIi, научной или исследовательской деятельностLI;
].З.8. Hai бесплатное пользование образовательными, меl,()l(иl{ескll\1 I.1 },l ill,i\t;lil,j\1]l
-.i\,:з\:i{ Шко,rы в порядке, установленном закоIIодательсl-во\1 РоссLili;кtiй ,i)c,l,,:i;,i,.',,,
,
:, .,
i
.]
L,\
к
i1--Iьны\I нор\Iативным
актом
Школы;
],-].9, на }.Iастие в управлении общеобрtIзовательнLIlt{ 1lrlpg,rliilclitle\l. I],i,(]\l li]Ic.ii,i,
: _,,.-lсll1i]-lьньгл органах управления, в порядке, установленноi\{ ycтaBolT lvlAoy t]Oll1 .]Yl (l:
].j.l0, на участие в обсухtдении вопросов, относящихся ii,|(er1,1,c,;ibl{octrr Il[Kil.,il,t. i,
,_
,-
],1
через органы управления и общественные организац}rиl
з1 .З,11 на объединение
в общественные профессиональIii){с, оргаl{},1:lllI{т,tti в (lсlllbtlrx
ч}Iс.-Iе
;t
()eittl]l|]I1}IIJ:
которые установлены законодательствол,l Российскоl:i
],З.12, на обраIцение в комиссию по урегулированию clloi)oIз ]\Iе}ttд), },tlac,гiiIl](ti\liJ
1 ез,э в атеrьных о,тношений;
_].3.1З, на заtциту профессиональной чести и достоиtIс,I,Liа. Ila c]Ipal]ejl.l1.Itз()t,il
'зекгllвное расследование нарушения норм профессионаlrьной эrикll педаi,0],L{t]ссiiIl).
-r]ря_tKe .
:_,
-
_,
ioT
trrt
ков;
j
.
-1
.j.15.
3.
1
4. на сокращенную продолжительIтость рабоLrего
на
l]
рс \l с}
j
I.1
:
допо,гIнительное гrрофессиональное 0бi)iiзuiзiillliс liO
ljiii,iil,.-;,r
,J.]егоl,t{ческоiл деятельности не рех(е чем один раз в три года;
!)
j,3,1б.
на
ежегодный
основной
удлиненный
]IРОДО,rl)КИТеЛЬFIОСТЬ КОТОРОГО ОПРеДеЛЯеТСЯ
оплачl,tвiLе\,тыji огlt\сii,
ПРаВИТельством Poccl,tl"lctcclii (lgлtl1llitilтi.j:
3,З,17. На ДЛИТеЛЬНЬТй ОТПУСК Сроком до одного года Ito pe)]ie чс\,I IIL-[)c:j l.:ilijt,
l1,1L,
-iссятЬ ,]IeT Irепрерывной педагогической
работы в порядке, ycl,lllioBr{C]tIlI0r\I t[tел.-1l1 Il,ii1,1
a,рl,а}{о\{ исполнительноЙ власти. осуlцествЛяющип,{ cllr.ttlclIll ,,l ll(] l1!,il).latr||,,
:,
,
,,
ос},дарстВенноЙ политикИ и норматИвно-правоВому
регулИрова[iиIо в сфере обlэliзt-ltiаit;.lit;
З,З.18. На ДОСРОЧНОе НаЗНаЧеНИе трудовой lIенсии по clillloc,I.I{ 1] ]Il)])5t,,1]ir,,
стано влеНнод,r
з
акоНодательстВом Российской Федерации
;
j.3.19. На ПРеДОСТаВЛеНИе ПедагогическиN,I
работниtсаiчt, cocl,()rlIii]..,,]\{ il[i \lticlr,,
i,'ilIeCTBe гrуждаIощихся в жильIХ помещениях' вне оr{ередL{ )КИ.iII;lХ поl,tсtllсtlttii
l1i],
,t]]'OBO])tlM социального найма, право на предоставлетIIJс ;Iit-I.rI1,Ix ll()\](,iIL-.liilij
_.
-.ц}.lа-IизИрованного жилищного фонда;
].з.20. на аттестацию на соответствующуIо
квалификаriиоrтtтl,iб
-; -iровольном порядке и
t(al.cl.()l]Ili()
i
полу{ение ее в случае успешного прохо)кдеrILjя a1-I.ec.i.ilцI.1l];
з.з.21. IIа дополнительные льготы и гарантии, предостi}В,rIЯе\lт)tс ]] с()о,l ]lс-гс,j.i]I,j i] |.
. J iеРа-'lЬНЫМИ ЗаКОНаМИ И ЗаКОНаМИ СУбЪеКТОВ РОссийскойI 0)еjlсрацll 1.1. }lы\},r
] . _^\Iаl lIвными правовыми актами;
з.3.22. IIользоваТься другиМи lIравамИ в соответсl,вии с Ус tttBcl,il \I-\oY ('(ji i i
-'ll ,,
'j', -]oB},I\{
ДОГОВОРОМ, КОЛЛеКТИвным договоро]!{, соглашIеliиrIN{и. :]a]ioFtoiltll.e]ii,C I.1]t_)\,
.) -, J c!i}"1c Koli Федерации.
3.4. ПедагогическtIе работники Школы обязаны;
1.1
З,:1,1, ОСУЩеСТВЛЯТЬ СВОЮ ДеЯтельность
на высоком
TrpclcPeccj.iolla_|ll,}lo\J
1,1il()l]!it,.
'-,спе,llIваТь в ]lолноМ объеме реацизацию преподаВаеI\,{ых Iipot,pai\,I]\i
1,.rсбttLiгсl 1jllt],,Ii{C.lli.
]a-l. i]iсциП-]IиньТ (модуляl) в соответствии с
утвержденной рабочеl:t tllroгlla\lMt.li:l:
-, 1,1i.'_-i-tTb правовые, нравственные И этические нормы, c],'lc.]i()i]i.1,1,b 'Грi'б(]ilIiiI;i,] ,,i
-'-'i,"ссiтонапьной этики, в педагогической деятельности pyкoBo.r{cl,Bolj1-1,I,Lcяl IltlJttr;,,aillt,_.ir
: ],)), j -l\ rrрофессиональной этики;
обучающихся познавательнуIо актиl]носl,ь- саNlOс,г(]я,l,е--lilГiОLIi;.
.,],-+.]. развиватЬ у
,,,,:-,1"-.. ilB\. Т}ЗОРЧеСКИе СПОСОбНОСТи,
формировать гражланск)lо lIoзI.{i1lII0, ctIOci]бiii)c ]t) li
,-. r] ;: ;IiIiЗнl{ в ),словиЯх современногО мира' формироВать \/ Oбt,.tatOIl{ltxcri ii\.lbi'r'|ll
. :aзa,]Lr iI безопасного образа жизни;
] -+.]. ПРrr\{еНЯТЬ ПеДаГОГИЧески обоснованные
и обеспе.tltваlоl1(liс BilICt)K()C lrii,i,_c;;l,..
1 ]зоз:iнtтя форrrьт, методы обучения и воспитания;
.-, .-+.+, \,читыватЬ особенности
психофизlтtlеского pa]I]LIT}I5] сrбу,таIrlltlи xcll |.i
---'ТОЯН;Iе rIx ЗДОРОВЬЯ, СОбЛЮДаТЬ СПеЦИаЛЬные условия, необходrт,liые дJIя Ii().iтllc-iiili]
- :""ВаНlТЯ JI{ЦаN,{И С ОГРаНИLIеННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВьrt. взaltirrодеtiствtl]i|i,l i, jijl]j
_,
-- jx.._Il1ttocTrl с медицинскими организациями;
l .-l. 5. систематически повышать свой профессиональньтй
\lpoI]c}i},:
_].-+,б. проходитЬ аттестациЮ в целяХ
установлеIIиЯ со0,1,вс],с,гвi,l Я
) ]]01]il)l
",:-,lI(Ьilкации педагогических работников требованиr{N{. ]ll)еilьrIi]лrlСNI bl'\ll li
,, ,,__llфltкаtционныМ категорияМ (первой или высшеЙ) или ПОЛ1-i]еР)(.]Iетiия cc]O1,1Jci.Cl.iji]r{
ими должностя]\{ на ()cI{Ot]e OI{et{11}.] 1,I\
- i:ССrlОНlt"ТЬТТОЙ
ДеЯТеЛЬНОСти в порядке, установленI{оNI зal]i()tIo;LiIlc"rll;c li:Jtj\1 i,"
,-,-:1ГОl-ilЧеСКИХ РабОТНИКОВ ЗаНИМаемыМ
_
_lJr'n,iH]{I{]
З,-i.7. ПРОХОДИТЬ В СООТВеТСТвий с трудовыl{ законодаl,еJlьс,гв()rI ItI]c.(tsilplil._] ]i>lr,rt
-].l 110С ]'\'П-lеНI{И На РабОТУ И ПеРИОДИЧеСкие медиtlинские осмо,l1-1ы, il ,I,aFi;l,e l]HCilJC )j.,ltlbir.,
- .;iцilr]ciilIe ос\Iотры по FIаправлению работодатеJIя;
10
j,4,8, проходитЬ в
устаноВленноМ
законодательствоl\,{ Россиl:iской tDcдcplliiirl,
Itорядке обучение и проверку знаний и навыков в
области oXpaI{LT l.р\.да;
з.4.9. соблюдать устаВ ТТIкольт' правила внутре}rнег() .l.P)'.''t(ltзtlttt
]lal(,l.]()llij ;,ili
, ц]),гие l{0рмат}твно-правовые
документы и локацьЕые акты LIJкоlrы;
З,4,10, СОбЛЮДаТЬ ПРаВа И СВОбОДЫ обучаюrцихсlt.
.l.])\,,It)i]\
crlб_,rtc1,.1li.t ь
1l
,liI,IсцигIJIи}Iу' режиN,{ посещения занятий'
увalкая человеческое дOсl о]iнс.гво, Ilt'с'Г}, il
ре]
lуl,аLil{ю во0IIитанников
;
3,4,i1, участвоВать В деятельности педаГогического
,tеяте,rI},г{ости предметньж кафеДР Школы, муниципальных
. Li]\1гих (lормаХ N,Iетодической
co]lel.a1
IlIкtlлы, li ,гi}ii)i(с
l]
меl-о.,lI.Iческtrх обьс,lttl[](,liil}i.\
;
работы;
з,4,12' обеспечивать охрану хtизни и здоровЬя
детеl:1 ]]о BpeNLl обрltзоtзз1 c]illII()i'i;
]il)оцесса, С целью профилактики нарушений
здоровья, поl]ышIе}j]Iя э(l(lсl, I.иl;IJOc.i.i,i
,,бllазоватСльногО
Процесса
вО времЯ образовательногО
про] tec(la заlI]]еIгlilс I t,,l
Iiс]lользование мобильных
устройств связи и сотовых телефонilв. за tic:K"цIOLISHlJc\1 c.lI\,!l:lClj
;iс]lоjIь:JоваЕIия по состоянию здоровья. При
входе в школ), tlc:oбxt)lrlilr\ltl
1Ieрcii().lll]i.l.
"ltlбиjII,1tые устройства связи и сотовые телефоны в беззвучrтьтli peiltl,i1,1 }}tl вllсrlя IIi]pc\I(,]j
'jСi]О,-IЬЗОВаltИе МОбИЛЬНЫХ УСТРОйСТВ СВЯЗИ И СотоRых телефоrtоtз j{оll\скitе,lся
l\),ri{,,ii,;
Сr,r'iСРIIlСНИя звонка и (или) направления сообщения
по необходltп,Iост.t{;
l.i>i
3,4,1з, осуществлять взаимодействие с
родителями (лицал,тtl, их:]tlr\{еIlяtсlt_ilrirtii):
з,4,14, tsыполнять правила по охране тРуда и пожарноli
бс:зогtасr]()сl и;
j,4,15' R случае неявки наработУ
по возN{о}кности извес,гиl,Ь Рабсili-lдiiт.еrя l{il(tl ll,,
,l it,Kilie предостаВить листок временной нетрудоспособнос],и В гtеlrвi,iii
.(0iIb tlI>I\t),,l|i ili]
::,iботr,:
-
],4,16, своевременно выпоЛнять
расПоряжения, пl]иказLI, репlенlIя
:
-',lО"lЬЗОВа,гь рабочее вре},{я для производительного
трула;
iэaбcl,r.O,,Lart,:ili"
j.1. 17. с}]оевременно
заполнять и аккуратно I]есl.и уOтат]оl]лентr1l11.1 jtOK} \{t,li J ai,Llгt(),
1,1,18, ПОДДеР}КИВаТЬ ЧИСТОТУ И ПОРядок на
рабочеп,т Nlес,l,е- Ij с_l).iксбньlх }i l{Iil;j.l,
_ ,:ешсI{иях, соблlодать
порядок
установленный
хранения дOк).l\.{еF],],()в Il \Iа,герll;t jl)i!],i}.
,:-_НОСТей, Бережно относиться к имуществу
работодателя и лр\,гl{х ilабо-itttltiоiз:
j,1,19,
увu'кительнО относитьСя К обучающиптся, l)c);lli.i с.iя\1 {,jlih,,t,,;L,l ,;
обуlающихся, коллегам по р аботе ;
-r,1,20. выполнять Другие обязанно'сти, отнесенные Усrаllо,rт N{доУ (]()l]l j\ilt,
- _]о}]ы\{ договороМ И законодаТельствоп,1 Российской Фелераtlltи tt
Kg\Illclc]IllIiji
-, _]с,г;i
ts
ителялт)
]аI,оl,r{ческого работника.
"
З.5. Работодатель имеет право:
],5,1,
}{а управление Школой, принятие
решений в ПРСrlС"iТllх II(t,llt()l,](lliiiii
J\iотрен]Iых
Уставом
.]
МАОУ СОШ J\Ьб;
"_]\
,l ,5,2, на заключение, изменение и
расторжение трудовьтх догоlJ()]]ов с рiiбtiгtltIl(li),jjj
,-)ря_iке I,{ на услоВиях, которые
устаноВлены тк рФ, иными (-lе.цеlэа.llt,ньlмlI зili(Oliil \,1 i,i
j,5,з' I{a ведение коллективньж переговороВ
череЗ сi]оих
.
ттlrедс.гаiзлt.t.с_tсii
r.|
коллективных договоров:
],5,4, на поощренИе работниКов за добРосовестнЫй эфсРекl,rlВТtt,lii
l.Jl,t,11;
],5,5, На ТРебОВаНИе ОТ РабОТНИКОв исполнения и]\{и ,гi)\,,l{оlll)lх обязаtrIl()i.
Il_,Ji i,
- ]-ХНOГО ОТНОШеНИЯ К ИМУЩеСТВУ
РабОТОДаТеЛЯ И ДРугих ilaбoittt.lKtlB. c()б]ii(),l[elJj],:
- lЗii_l
ВН\"l]РеI{НеГО ТРУДОВОГО
. :..lIO
L]
v.H
I,Ie
J,5,6,
-
РаСПОРЯДt(а;
I]a ПРИВЛеЧеНИе РабОТНИКОв к дисципли}теllноiт и ]\1tt,гc])иiiiiilii_)ii
jl с i ]jе]il{осl,и в порядке,
установленном тк рФ, иными федера.rоriьjI]lt .laкolIiL\Ill.
j,,i,7, Htl принятие локальньЖ нормативI{ых
,]_ltsi:. ]j
ПоряJке. \'сТаноВленноМ ТК РФ:
актов, соде]))I{trцtllх }lOp\Ibi i.P\.l()l]l)] i,
]l
,
l
З.5.8, реализовывать иные права, определенные Ус,гаtзопл \4А()\'
(]()I{I
договором, законодательством Российской Федераrtии.
3.б. Рабtlтодатель обязан:
3,6.1, в соответствии с трудовым законодательствоl{ 14 I,1IIьt\Iи Hopl\IiI ll,ii]l]i;],,i
п]]авоI]ыl\{и ак,гами, содержащими нормы трудового права, ]{ол"IIеi{lI{вtlы]\I ]tOI,0i]()}],,,,
aОГЛаIUеНIIЯ\,IИ, ЛОКаЛЬНЫМИ НОРN{аТИВНЫМИ аКТаМИ,ТРУДОВЫ\,1 ДО]'ОВОРО]\{ СО'], ltlL]:i i
YC.-roBIirl. }теобходимые для соблюдения работникаN{и дисциплиIIьt,груда:
З.6,2, соблюдать трудовое законодатеJIьство и иные Hc)pj\]a],I{l]I{l,Ie пl]al]()t}iliC i:Iiil,,,
СО.lеРЖаЩИе НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРаВа, ЛОКаЛЬНЫе HOP\Til'l'I{1]Ili,ll ilк'l'b[. \ l"l()|r,
1:0,L-Iе](,гивного договOра, соглашений и трудовых договоров;
3.б,З, прелоставлять работникам работу, обусловленнуlо l,pyI(oBb]i\T,i(o1,ol]opo\1.
i
р\,довы\,1
:
обеспечивать безопасность и
3.б.4.
, jYfti]]cTBeHI{ыM
условия
l,руда.
сt)о,гl]с,l,с,гIlvt()iii,]-
нормативным требованиям охраны труда;
3,6,5, обеспечивать работников оборудованием, и}Iс,l-]]\/\1еlI i,a\,тlI. -l-u\l1IlttcJ ..
._i\,\IеIt]ацией и иными средствами, необходи]чtыми для tlcllOjlIlcll]lrl имll ]l)\_l!)i,]
.
::,iзан пс_lстей;
З.6.6, обеспечивать работникам равную оплату за труд pal]IIori цсIIIi()сl,рI;
].б,7. выплачивать в полном размере причитаIоtцу]ося рпб()1,IL,l ltil'-I ,]itpaf,tltii,, l,
. JT}, i] сроки, установленные ТК РФ, коллективным доr,овOро\,{, jIO1(il.jiI)lib,.\;;:
, ,]\f атIlв}Iы\fи актами Школы по оплате труда, ПравилапtIl Bi{\1,1,1]el1IIel'o l-p\,lt)t{l)L-l,
;цtряtrка. тр_Yдовым договором;
].б.8. вести коллективные переговоры, а такNtе заклIочаrь ко.]l,ilсl(],,iвtlыii
:]яJкс. \,становленном ТК РФ;
_-
].б.9. знакомить работников под роспись с
_,],Ifт]твI{ьь{и актами, непосредственно связанными с
1 6.10. обеспечивать бытовые нужды
пpI.iI]l{l\,1atci\,l})itr,l
i:
,
;I()l(tiji],Ijbl\l;;
их трудсtlзой J{erllejibHocTbI().
работников, связаI-Iт{ые с
-. __-,зэ:\ обязанностей;
I{
.lt.clt,rэlзr,
испо-гtIIс11,1{с\,1 ]j\il]
. o.1 1. осуществлять обязательное социальное cTpaxoBat1llC pittltt1l{l,.11(0B ij ll()ir)i.l]._
.
_
.,-
,ei{t{o\I QедераJIьными законами;
_.6.12. возлчIещать вред, причиненный работникаN,{ I] cI],tJl,t с !1cilO]tliuliliu,,l i,,,,,,
---.f:_\ обязанностей, а также компенсировать моральный вреr{ Tt поря,,lliе ]1 il.,
'РФ,
которые установлены ТК
другими федеральlтI)Iми :]i1I(оl{а\,{и li },illb;\1li
. ,,l_: ; з}Jы\{l{ правовыми актами Российской Федерации]
l.-i.13. ]] сJyчаях, предусмотренных Тк РФ, :]аконамLi IT I{lI},I\{}1 Tlt)p\IllI,Iilit]l,i\,1
_.lз_,з:.\Iiт акта\,Iи, организовывать проведение за cLIeT собствеi]tlых cpCjlc,II] oбit,]li,l r,.ll,til,i
:j.l. -,_чсских (в течение трудовой деятельности) медицинских ()с\4огl)Olj (tiбt,.l Lr_, L( i-tl{r,
,,._з,lя\.
,
,
,
., ] _. ,
н.lков:
] б.L-+.
-
i:
,
_,1
не допускатL работников к исполнениIо ими тр)/ловых обязаltttос,rc:il бсl
,.:,-.енtlя обязательньж
_;_
медицинских
осмотров
(обсле;tоRа}rиI:i). а "гакжс i] c.l\, lil,iJ
:lCKiIX rrРОТИВОПОКаЗаНИЙ;
б.15. создавать условия для внедрения инFIовациЙ, обесtrечлtlзtl it, t|lo1lпLltp(lljilii],|!
_ -,,::,: ljiю Liнициатив работников Школы;
] 6, 1 6. создаватЬ условиЯ для непреРывногО IIовышIенИя lсва-п1,1til i lliat] i.t,l I] P|ll,il t : itlliil,
_.
7. поддерживать благоприятный морально-псLrхологtт,{сски}i
_].5, i
- _\
l
:
L
D!
Kjt14\,ia
I
.
|,-
.
(l 18. IIспо.-Iнять иные обязанности, определенные YcraBol,ц i\4,\OY C()lil ;,Ё,r
,]a]ioltOjlirl,CjIL( li11)'\
_-- :]:_.\J foIL]Bopo\{' коллективныМ договороN,{, ооглашеI{и)INIи.
-
-,:,:с {oI'I
Фс:ерачии
1]
3"7.
от
j,7.1.
ственность сто
за н аруш
гIравовых акт(
ен
r.,.
ооо
I:;НIffЖj
";"-"""J;"rc
JI ], с. г l }.
Трудового права,
1Iеры .".""ir?":";ТJ:*Ъ;:*ы
t
J
1]lIj,lx ij()])lIii :liii]l,]"
i
к вино]]IIьi'I
о,]}еl,с'}]еL""#;Т;?."Н1:"'СТРативной, у.опо",,ой, LI
#jli}1,:TjЖ:]j;
, ,,. ,]iJ;#ff""J;У'"""ЯХ, ОПРеДеп,пr"," федер;l,тt liо,л,',, ,о,,u,,uл',,.
luерб. п])ичиI{енньй
ею
^or-i'T,Ъl,,J'..#Ti",;:H"'"''',l;:;:;:'.:.ui;li,l,,l"],,'.,
."u,r" i,o.fi"П'#;Я:Ж"#r""' б..д.й.,",";, ..n, ,,,,u.',,.',i];^ij.,"
rlгrug llc ]rрсд),с\I(),lt]t]нl) ,;:,
]]j;;],] i,]i
з,7.з. a;#"JJ"":Ымизаконами.
..]]стI{вогIравно,
и-llт
.,c.D
.]
:fi
i* jjж#'*.Т;#':;::" #ffi."JT:;J:l
_.:
l'р}цовым договором
или
-
1;. "J,,
i
i;i,j
l], l,,
] ;
]]
l
i ;,1
.'-:;:ilХ Ъ;"Ч}*я*::jт],,Ж_.т#iЖlТ'.g:]]'' Г-1а С t яi
l ьiть,"#; ;;ЖТJ;fii;
я, #;;:: ; ;:,:';, :
;?,:,:::::ть - работо;tател
: ,: i;i ,,nr,*" БJо;i,iff#1:;fiН*О'ООu"П"
выIпе, I{e\,I :),г() irрсд),сNIо.]llсltо
СС
.
:
е
б
l
;
],jr,
],7.zl. Работодатель
обязан в
со ст, 2з4,гк JJФ rзоз,ttсс1.IjГ])
-- ]о,l\LIенньтй им
заработок ,о ,,оо,"етсТвии
I]iiб()1.1tlih,,
случаях IJезаконного
. _;:ться. в том
.iI-]1шeIlIl).I
*";;;:;,::_:"
:..х
В слУчаяХ' коГДа
о
BO }\li);iili()'-'i ];
заработок ,. поБ,;
- J].iKl,jHHo.o
''
В Рез
пr,""'ле
)ТРанения
;Н::;,]
,
)/лt)l а,гс
г --^,v.,I|lL рuбоrr"пJ;Й;;;"
рсUUtниКа от работЫ, его
;: :o""el{
уволЬнеtIиrt }.-iIi-.] I]cpc'...(ii
lii,i .l1)-,'l .t i,l
- _:.-:з;] работодателя
от исполнени
- :]'.\IОТРеНИю .оr"."*..'::::Y" ИЛИ НеСВОеВРеМеННОГО ИСIIО-riненIlя
:
,J _'.:._iB.-Ic,Hr,,о"НIii::т#;ýlffi;]|::uо"""""ого
-
:_:]].:,к]т
::"
-:
j:
работодателем вьIдачи
:iс'Прзвильнойилинеaооa"arоuuоТнИкУ
-:jljя
l)cIшC]lLi}{ (),-liil]]il
правовогс) }]rI(]lIeli,I,Ol]ii
,]
i],\,iii l'
ТрУДоВой кни),(кI,I,
BHcceiTIirI
l] il]_\.{{)t}\,t(:
СТВУЮЩеЙ ЗаКОНОДаТеЛЬСl
',',r,
R\ (;cl;lr1.1,-itttlэt,n;: ,
работника
;,,', ;,,,
,--.'*о"IТi";"Ж;':"rlТ:'ДаТеЛеМ
..:_. прI{ч]{таюш"";;';:"л:lаrЫ
--;:
,
JB
установленI{оI,о cJ]()Ka coo.,iJeic;lt.]:jj
ОТПУСКа, ВЫПлат
rrри yBo,rIb}IerlLrI-i
(..,.п*1Тi1#Н;fiц"J'жffiттч*:;:;;;i
j,J;,:]
Н:i
ВреМя ключевой
сТаВки IJентра.,тьного
. ,."'. ýr]J:o
банка ])occrti-lcltoйt
Фс, tc]lii;r!iii tl;
Л"u
начи}Iая t,о с,]lс,,,i.\j]{)lIlсI(r ,iiI)i
- ::- - : --iJного .оJ-"""ОО'Р)(КИ
i1()!, i1
О.r' фаКТИ.lеСкого
, -__ :._;-l вьтп.-tат.
])асI.iсг;t l:riлltr.
; ;;;:::::,._:__""
?#;J';;"'О
:].: ;!i]]t{".o
оuul#;}:НлЬ'Тr:il;,;:rЖ;;*J,:::]_ lr (lTll ) .rrl],l"l,',]
,,:-;-}iil не выплаченньж
коN,IпсIтсаt1llлг)
u.ооо.чпinn;:;,;;^,1::эlои
poj
i - б р"оо,оiu'i]frЪЖ;JНст
_zзотк
_
ИИ УrЦеРб
ИI\{УЩеСТву
,-- ] .- ].).]Hort
объеме
работrтлlltа)
]_:,r_-<.]eHIl€
_
.
.
-
работника о
возме]
__.l]е"lь обязан ;;;;л;:_*_]JuJМеIЦеНии
-
.,, о ]I
"Н':Н'1'"'.
"
;i:T.."Ж;-;ж':
ИЛИ НеПОЛrIеНИИ
-_:.].;lться
u
a};"
. - - Работник обязан
'.
уrчерба
I]ctJ'.'c,lLч.
j,l'
ii:il
ij,.,
I]озN{сII(alL].l, ,, I(].j
Hi
##fi
Ж;.''.. l;
ОТВеТа I]
установле}тлtый
l;j,
l,:
:.
срillс рабо.l.i{иl( tl I'ei]
возмес,
. :J::,l,#iu ".""";##T"JffT'"ffii:"#",H:J,:l:]
i)
-
;]:,,,,, ;;,,,
i
-
}4атериаr,тъная отвеТсгвенностЬ
работника исключается
jj
с-.,учilrt}i BOзIIll}(IlOlj.lljl}i
),tltерба всJIедс'вИе непреоДолимоЙ силы, нормальнОго
хозяt'IС"гвет{''()]-О
рисl(l1, кl,аЙt;iсii
rtеОбХОJ(ИП{ОСТИ ИЛИ НеОбХОДИМОй
ОбОРОНЫ либо неисполнения
1lабото;цlt,ге:теrt обя,зz1IIlJ()с ]li
tt0 обесttе'IениtО надлежаЩих
условиЙ для хранеНия имущеСтI]а. B'epctjiIOl,()
II{l jii\.
раб()
З.7.8. За ПРИЧИНеННЬТЙ
УЩерб работtтик несет MaTepLIa,]Il)гi),lt] оl ite,].C.|,l,cIilIt)cll, Il
ttlэеД€,rаlХ своегО средЕегО месячного
заработка, если иное }rе tltr]l.)jl)/Ci\lt){'1,1e1.1O
ili, i'lj ;t,lll
i iтIымIl
dlелеральными законаМи.
З,7,9, Расторжение трудового
договора после причиfтсн]rяt ullсрбil tlc I],,tcllL,,] ,t.l
joil tlСВОбОrКДеНИЯ
СТОРОНЫ ЭТОГО договора от матерлtальттсlii
"'
о,гвсlс,lI]сlit{()! ili,
, ]:_]\,с\Iотренной тк
рФ или иными федеральными законами.
3.8. ПедагогическиМ
работнлIкам запрещается:
- , : l,iiIiJII,b по своему
усмотрению расписание учебных занятtтй:
- .],1JiirITI).
УДЛИНЯТЬ ИЛИ СОКРаЩаТЬ ПРОДОЛЖИТеЛЬНОСтЬ y.teбtji,lx
зtt}lrIl.i.IL-I 1.1 I]ci],.,]l]i,l1.li ;l:
, i-",-",,
" ]:-'. ;:I,1\fI,1;
, '-,l-]i:-iЬ об,vчающихся
с занятий, в тоМ числе освобоrк/{ап,t,
I]х.JI,]Iя ll],jIlO.;iI]e]l]l,;
-,
ч:i;itli. не связанных с образовательной
деятельносl.ью;
- -';'-;ЯТ'Ь ОбУ'lДIОЩИХСЯ
беЗ ПРИСМотра во время
учебньж заняттrli. BOoпl{Ta..eJILIJi,l\ il
- -:l;'tJi{ЬГХ I{еРОПРИЯТИЙ, ВО ВРеМЯ ПеРеРЫвОв
N{ежду заня.I.I-]rl]\1 и, \/CItlгlitlJ_ilpl}iile\ji;l\
..l tl,
.э-,\.1 aб\-LIаIоLLIихся, во время
приёма ими пищи.
i]е_]агогtт,lеский работник Школы
не вправе оказыва.гь I],ta,I.}tbic образова,ге-[},}{ьIс
.ф
ТIIкольт, если это приводит
_
к конфликт)i lтrlT.epccor] П€!fl|Qрцт_lgского
"uющи]\{ся
_:]
- _::,1r]-
LiеJаГОГИ'tеСКИМ
,
РабОТНИКаМ ШКОЛы запрещается испоjIьзо}]аl,t обрiiзсlва-гс.
Iьli''ii.)
:, :.:.llСТЬ Д"'IЯ ПОЛИТИЧеСКОЙ аГИТаЦИИ,
ПРиI]УЖдения об\.,тtlttlt1,1,tt\,:я к ll]lIljlrI ];:;.]
и иных убеждений либо отказ\. ().l
_ :.:''r,_l.-]iii".НЬIх
,:.l:::-I-1.
национальной
расовой,
II].ix" ..],п.,i ]]ii]t]]i]llilii;jjr
l.!t_2,I\,]1.1l,/i
илИ религиозной
розIJll_ .]1,rl}l al'1i'i..l1i}l:]
превосходство либо tlеliол}{о]iUlIносiь tljl]li,,.iiIj
,::1_Iiр\'юtцей исключительность,
,,.
-' -l
СОЦИаЛЬНОЙ' РаСОВОЙ, НаЦИОНа-ГlЬНОй,
РеЛlТГtтОзllilii }.I.,Iп ,l]],jlii_)iJi)l.j
:,:-",:,:iНоСТИ, иХ оТноШения к
религии, в том числе lrocpC.ilc1-1to]\t co(iuiiI{.:li;t;,
:.^: "li1]'1СЯ неДосТоверных сВеДений
об исторических, о HallI{OITa-IIbI{LIx,
])CJlilt.IIO,iI]t;l\ ii
: ]::эi\ т]]аJициях народов, а также
лля побуждения оtJlчаюltitlхсяt i( .t,-.ilt']']j}ii,],
]1ir,'l
; :.LjaЩTTrr КонститУции
\+/алý}jаrl11И.
J ал.l] Российской
- vvvrrlrwлv{l
Федераrirrи.
.
__
l
РабоТнIlкаМ в помещениях и на территориIr
IПlcoltbt зllIlрешi:!с,I,сiI]
СПИРТНЫе ЕаПИТКИ, а TaIOKe ПРИОбРе'Га'I'Ь.
хр.i,til,гl,. I.1зj,(),ILllJ,,iI.Jliliii],
_ i_::"':aTb
];-,l ,:"ыва'ь)
употреблять и передавать
_1,9,
,
. _,r.ные вещества на территории Школы;
'
другим
Лица}I н'tркогIIтlссJi].с Cl]eJlClr]ii ii
'lеГКОВОСПЛаП'{еНЯЮЩИеСЯ И ЯДОВИТЫе ВеIЦеСТВа
На ТеРl)И'Г(l1эtттt i
1_1Ko,,tt,l:
,-;-Ь на работе (на своем
рабочем месте, либо на терри,горI.1и lJiKo,Tbr;
],i -]Го, наркотического или иного
токсического опьянени}I:
: ].О сВое}1\,усмотрению график сменности.
I] (]0c1.0)iii,ii]
' - в L-''абочее ВреМя по слУх<ебныМ ДелаМ и по
друl,иi\4 )/i]tl)I(I,,гe.,lbillll\{ lI]l]Iiirt]r|1\
: _:: ]llKo,rbT допускаеТся только
с разрешения дирек,l ора IIlколы (.]llltL:t- cl.i
..-t'''
].l.
4. Рабочее вр"емя и вре}rя отдыха
Pe;Ktrrr рабочего времени:
- - - В iЛКО,-tе )'СТаНаВЛИВаеТСЯ ПЯТИ]{Невная
рабо.таl] Iic.r[c,Tlr. с ,:{ti)\{,{ Ilb{\.(].]i]j,:ii
' "'::':it ВЬЖОДНЫМИ ДНЯД'{И ЯВjlЯЮТСЯ СУббОТа,
l]0чK.pcjcribc, lI1__l"1 ,,.,,,l]:],,l,.,
.
'- -.,.l.
l.i
,
,,
.
I1РеМЯ НаЧаЛа И ОКОнчания работы Школы для псдагог}.i IIэскIiх l-,lliltl tlll]rrtr],
J,aанtlт]jtиtsается в соответствии
с расписанием
заltяr,иti .i{лri ,ц1|I{}Iо j.()
учебных
J,]аго г}Iческого работника.
lЗРеМЯ }Iачала и окончания работы для непедагогL{LIесj(l{х llilбо,llli.,ll(.)l] j]l;ti, i1,1
.l..\II-IНI,IСl'РаТИВНО-УПРаВЛенческиЙ персонал, учебно - вспомогii,геJlт,tl1,1I]'i Ilэрсоl{лji, lipo,iiii,
-,],асонал): с 08,00 ч. * 17.00 ч. Время перерыва: с l2,00 * lЗ.00 ч,
,
1,|.2, Особенности режима рабочего време}Iи и BpeМeНtl (),г.цьlхLi Ijслаtгоj,}ltiс/.,tiiiili
.]', Г!IХ
в
сооl,ве,1 cl-IJI,1 pl
с
I,p\,.,t()I]1.1\l
РабОТНИКОв Школы
устанавливаlотся
.-:,JНО.,lВТOЛЬСl'ВОМ НОРМаТиВными правовыN,Iи актами РоссиЙсксlI:t Фс,цсllаt Iит.t.
iJеХtИм рабОчего времени и времени отдьIха педагогических 1,I j{р_\/гих pttбOrгtltlttit,
- ,_r.lb1" вклюr{аIощий предоставление выходных дней, oпpe.,{t,.llrlc,l,cri с ).lIe1,0N] })t,)iiil\]it
_ . j,.1,1iости IЛколы (времени начала занятий, смен}lос,г1] },,icбllLlx ,;:l]])l-] Il]l)
_ _:_:.:i],-I}Iвается Правилами .внутреннего трудового распоря:lка. рflсlrltLlilIIIя\lir tir,l,i iiii.
, . _ .1tr:l\II{
работы, Коллективным договором,
j,l.З.
Для директора) его заместителей,
работrrrrкоR t,iз !{Ltcjlil ),,lcбiiii, ,a,]:!)iаТеЛЬНОГО ПеРСОнала ТТIколы, рабочих, слу}каIцих, ус,гаIIав,lIiвастсrI Ijol]\,IiljtLпiIri
- _:,.1,];^И'ГеJЬ}{ОСТЬ
рабочего времени, которая не может преRыII]аl,т, :i0 ,taccttl i] Ijc.rlC ji()
] j-lаГоГиIIеских
сокращснtiairt Ilpt],i(O, l)ii]1 Iujil)ii(_ ..j,
работников
устанавливается
1
,,L.jit,врс\Iсни - не более 36 часов в неделю, для работ[{ljк()в.
j]:_;i),Ill \,с]оtsиями труда, - не более Зб часов в неделю.
.,
зatl]я,l
l,Ix Hlt llirr,,)ill:
!
R ЗавиСимости от должности и специальност}I, педагогl,tLIесjiIIl{ ilабоI-IIjlк.i\I
"
, -,.,-],: ОСОбеННОСтеЙ их труда продолжительность
рабочеrо вре\]снl,] (lTtlil11;,1 liil_,l
- ._:, ;:ЧеСКОI"i РабОты за ставку заработноЙ платы) определяеr,сlt Iiрllt,а:зrlrt N4tttrt;бlltt:L,,,ii,l
.
]].1].2014 г. Jф 1601 кО продолжи,геJIьности рабочего tspc\]cttlr (jl()}l\liL\ 1ji,l!tr:_
l
_ _:
за ставку заработноЙ платы) педaiгогl]1-Iссt(ii\ 1laбoгrliiiil)lj;i
нагрузки педагогиLIеских раб0,] II]{KOlr. ()loIjil],] lIlliC rl,\.I
.--._--, , С:lре_Iе,lения учебной
_.:_'i .a' ГОЗОРе).
,Ч-'СКОI"i работы
,,
-, ВЬТПО.-Iнение педагогической работы учителями, пе.rIагога\l}1 .]lot]()JlIII.t I,c, Il_-}l()l,i]
:- : -l:,','.7- \аРаКТеРИЗУеТСЯ НаЛИЧИеМ УСТаНОВЛеННЬIХ Ho}j\J I]рtl\,Iеl]и 'Г()_:]Ь]it) . i, Jl;
- : _:,:,-. :lе-]агогическоЙ работы, связанноЙ с преподавательскоlYI 1)абоl,о}"1.
_::_.r..lнсние другой части педагогической работы укitзаIlI{ыi\lt] llслliг()1.t]t]r,.j1(li\ll
. -:!-,1:::.],,1;I. Веf,\'ЩиМи ПреПодавательскую рабо],у, осущес1I}-цrlетсrt ij ,1 cllcIl]i_, 1i; t'illr,-,
-
_
'
-
- - ,,. ::crTOPOe Не КОНКРеТИЗИРОВаНО
ПО КОJIИLIеСТВУ ЧаСОВ.
-l,,'_:'ltltрr'еlIая часть рабочего времени работников,
веJtуIц1.Iх tIpc1Io.;Ii]lli,t,l-C.liэCl,\,ti:
_,', ,'":],-rе.]е.-Iяется в астрономических часах и включает ]Iроl]одLt\lые yl)Oкll (._l,,t"бtlt,l,;
..:
-]L.Iее - учебные занятия) независимо от их продоjI}ttI.I,l,с"IьtI()с1,1,I l.t {i()]j(],i,i(1l1.
-'-]:.:ъ] iпе]]е\{ены) между учебными занятиями, установле}тlii,lе д,rlrl ()б\,Ltаlоltli,l \u;,i , lj1;,,
:. ,1.1чсств}l часов установленной у.Iебной нагрузкr.r сOO],Bc,tcl }J\,с-.г i;[)jiti,taС,ilj,
,,lb.\ \'казанны]\{и
..
работниками учебных заЕIятий про;[о. I}l.i1.1,Ie.it]ii()c,i l,jO }lU бt1,1,,li :l
,
З;rпО.-lнение преподавательской
_
-:,..
работы
регулир)iется
pac]{14caIl}тe\I },,i,,]illlt,r,,
эя часть работы педагогических работников, требуIоlIlilя ]al,pai
1lti(ltitlci
..
::,:. ;iOTOPO9 Не КОНКРеТИЗИРОВаНО ПО КОЛИЧеСТВУ ЧаСОВ, ВЫ'Г0I(3е'Г tIЗ tlX ДC)-il)I(Tl(]C'i'Ill,r]r
:1 :
_
j.
_raTel"l
Il Вк,lЮЧаеТ:
,a-ite с,бяЗанностей, свяЗанньж с участием в работе fIcii[il,i)i
a
работоЙ по
проведению родительских
l.JIic.jiil] ]i, rlc]().1}L]](]i. .,:
собралtrlii.
l(ol]c_\,Il,,,iLIlli
]
,
_.i
_
- ОрГаНИЗаI{ию и ПроВеДение МеТоДиЧеской,
ДиаГносТиЧеской И КОtl0\/jIь,гit,гиii}I()I:i {l()]\,i()lIiij
,]б\,чаlощимся и их
родителям (законным представителям);
- Bpe\{rl, затрачиваемое непосредственно на подготовку
к рабо,rс liо обу,,19,,,,,,. ]i
]jоспI{танию детей, изучениЮ их индивидуальных
способностеI1, ин1ерссоt] }l C]tJIC)iI}i(lc.it,ii,
,: lзК;i,е их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условиЙ;
- -'Рl{ОДИЧеСКИе КРаТКОВРеМеННЫе
ДеЖУРСТВа В ТТТКОЛе, КОТОрые при }lеоб\t)лlJNlос]ll ]\lu] \
. ант{:зовыВаться в
целях подготовки к проведениIо занятий, празJIниItол], }{i}бJIIо,lIсitll}i ,]i]
- I1-.HeHITeM режима для обучающихся, обеспечение
порялка I.{ .цис1_(tjIIJIl{1лI)l ]l ,I.dIlCiIil(,
. -:бtlого времени, в том числе во время перемен;
- ]-зi:lо,-IнеFIие дополнительно возложенньIх
FIa педагогических работт]rrков обяза}I]-lос,IсI:i.
l : ' - JUoCJCTB€HHO
СВЯЗаННЫХ С ОбРаЗОВаТеЛЬНОй ДеЯТельностI)ю, с с()0тве.l,с.гI}
\il()ll{eii
-:,_-эllте-тьноЙ оплатоЙ труда (классное руководство, проверка письмент]I)Iх
I]абL)]-"
, : :-_.-:н}.l€ учебными кабинетами и
др,).
- i,5, РаСПИСаНИе }РОКОВ СОСТаВляется с
учетом рациоI]аjlьI{оl.() иcII()lIt,|](ll,iiIiil}i
- -:'-'' J ВРе]\{еНИ УЧИТеЛЯ, Не ДОПУСКаЮЩеГО
ПеРеРЫRов
1
i,б, ПРИ
-:
ДЛИТеЛЬНЬЖ
\{сжд_v залIrI l.}lrll jl!.
СОСТаВЛеНИИ ГРафика дежурств педагогическ].{х
работ.ников
в l][;to,rc r;
- ,rроведения 1"rебньж занятий,
иХ
начала
до
и lIосле ol(o]ilIaI{г.lrt ,",rсбrт1.1:< 'l::lTlг1.1:l,
': :'ijОТСЯ СМеННОСТЬ РабОТЫ ШКОЛЫ,
РеЖИМ рабочеt,о JзрсN,{еI{It Ka}til|l()l.L)
: _: _ ..ческоГо работника в соответствии
с расписание]\{ у.тебных заняr.t,iii. tlбttLllu
,_]_'l \I3Роприятий, другие особенности
работы с тем,.ттобьi I{c.l{oil)1cKal.{'b c..l\ll:lt'i]
-,-,:_
,;"::jОГо Jеж),рства педагогиЧеских
работников, дежурсТва в лFIIл. l(OI,JLa YЧебIlilri
- ]- _: _. a 1с\'ТсТВуеТ или не ЗначиТеJrЬна.
- - -, JHl,T недели (периоды времени) в течеFIие которыХ JJ[Ko:Ta 0с\I1tlес.гI}JIrIе,l.сI]оi()
_ - : jt-- Ь-)' свободные ДЛЯ пеДаГоГическиХ
рабоТникоВ оТ Про]]еДеНI-1ri \'ЧебI{ых зittiя t,llij
]_l- ,:,::;lLr, от выполнения иньж обязанностей,
регулируеN,Iых гpttdlllrtaltl.i и l1.1ai{tt\{|i
:
' ",-,
ПОДГотовки
к занятиям и т.п., в TON,I числе вlrе U.iKo..t t,l
'::;lЯ.
_ l ]::ltоJы осенних, ЗиМниХ' ВесенниХ и
летнийr KaH1.IKyjt. \,C,I.itIl()B-Ir.}I1ti,]\ i.iIrj
.---, ''1 ',;; '|]КО,-ТЬТ. а ТаКЖе ПеРИОДЫ ОТмены
учебных зан;lтиt1 .lцлlI {lб\,,Ial()IllI.]xcrt lI()
-,.'--:-;1 ,-\IIIО,-IОГИЧеСКИМ, КЛИМаТИЧеским и другим ocнoBi1l{llrIM
и IIе coBгta/liil()]ll1.1C
- - ; -:: l:.i .,:r.-Iачиваемыми основныМи д дополнительными
oT,I])/cKа]\{t{ ПеДаI.()г,l]Ilссliт1\
: ,: ], - 1IiKoB }чреждения, являются
для них
BpeN{eHe\4,
,
рабочим
-
-
.
- :' :_-"_i1\ нерабочемУ праЗДничноМУ Дню, УМенЬшае,ГсrI Hil О/IИIt (Iilc,
- ' _ ]lltв'rечение работника к сверхУрочной
рабо'гс: (работе, Bыtlri;ti;iicl.tltli
:- |
ilНIIЦ}IаТИВе
-]'
РабОТОДаТеЛЯ) За ПРеДелами устilновлеtтгtоti д,rя paбtll.rirtit;i
времени (смены) допускается в слуrIа,rIх, прсдус}{(.).г]lе]11jы\
.''_-:.-,]CTIi рабочегО
-
l
-,
j
.
-,_"скаетСя привлекать к сверхурочной
работе
бсlэс_rтсгттtьт,ч )Iic}TjLllI ii,
,1 : :iC'HЭ,\III.
-
.,--:_i.lb
ве_]е ТОЧНЫЙ УЧеТ ПРОДОЛЯtИТеЛЬНОсти сt]ерхуро.iirойl
-.'-e,lb Ве,]еТ
рабо,l tll }iui;lr,]li)i.i;
KoToptU{ Ее должна Превытттать для каждого
работника 4 часов в теLIеFIие двух
mrй g"l;ря-l п 120 часов в год.
+,1,1 l , СверхурОчная
рабоТа оплачивается за первые два часа работЫ Не Менее, .{ем
зOtтътврЕO\r раз}lере, за послеДующие часы - не
менее чем в двойноN4 размере.
По ке_таншо работника сверхурочная
работа вместо по}iышеIlной опJтаты Mo}Ke,l,
!t{lЕЕЕсЕромтъся цредоставлением доIIолнительного
времеt{и отдыха, }Io Flе I\4eHeC
щшi{t?_
lб
]]]-'\1еН1{,
-
--,
\
отработанногО сверхурOчно, за исклIочениеМ сJlуrlзar,.
.]овLIм кодексом.
4,|,l2, При составлении графиков
работы педагогиLIескI{х
гtl)e,]1yc\l().l.])cIIlit,i\
],i лругрrх рабоl}il,{]iоt]
-,:ерьтвы в рабочем времени, не связанные с отдыхом LI приемо\{
paбc1,1,tiI,tlia\l]I
' ' lYCKaIOTC'I За исклюЧениеМ слУчаеВ, пРеДУсмотренных
гIti
iIllI
lIl.'
IlO])\lai'] I,i]]lli,l\111 iI})i||;t.lll,i.:\ill
Российской Фелерачии,
1Iерерьтвы В рабоТе, образУющиеся в свrIзи
с выIIоJIIJегIис^I lle/(.l'.oI,I.1l1..C]iIi\iji
-,'отнI.кап,tи работы сверх
устанOвленных норм, к рех{имУ рабо.rего дiJя с piLзl{c"lle}illcr\l cl.()
" , :]астII не относятся.
з\I}л
.,:.
_
'
'
При осуществлении в Школе функций по коI{троJтю .Jil образсltзат.с.ll;,itt_iii
a,]ьIIостью и в Других слr{аях не допускается:
:'"\l'СТВОВаТЬ ПОСТОРОННИМ ЛИЦаМ На
У'ТебНЬЖ ЗаНЯТИЯХ без рit1]]]спiеII}{_5I ,tIi}ll]ii-гt)])li
-+,1,1з,
'li,
" -,--,]]Ь Пеf,аГОГИЧеСКИМ
РабОТНИКаМ ЗаМеЧаНия по поводу их работ.ы I]o вре]\{я lll)ol,(|,1cjl}lr;
i. в прису-тствии обу.lдощихся.
.::.:
-{,2.
Вреrlя отдыха:
- 1,1, BPelleHeM ОТДЫХа ЯВЛЯеТСЯ ВРеN,Iя, в течение которого
работгtиlt сiзобо.(сll (lt.
, ,-,:;:I1Я ТР}'довыХ обязанностеЙ и которое
он может iJcгI()_,{l,,J()1]i1.1 L lI() {"'Г]()l')tl\
. J:II:O,
].:__Зl,tli ВРе\{еНИ ОТДЬЖа ЯВЛЯЮ.ГСЯ:
-]: зь_ з течение
рабочего дня (смены);
. - j,- :n;I (,е/\енедельный непрерывньтй отдых);
' ._,l- :l:л_]нIiчные дни;
- i i, ПеРеРЫВЫ В РабОЧеМ ВРеМеНи педагогических
работттtтltсltJ"
_ ] ,: .lDiIe\Io\f ПИЩИ, Не дОпускаются за исключение\.I
..\:;1 гIравовыми
:.1
.
c-rlytlaetl.
актами
РоссиЙскоЙ
гI
Федерации.
}Ie сl]rlзi]].'
F]
illc
i.
l)cjl\rc\l().l-palI}ll,]\
-т - ,-е -аГОГИЧеСКИХ РабОТНИКОВ, ВЫПОЛНЯIОЩих cBol,t обязанi{остI{ Ilепрсрьiвi{0
, -':1-чего Jня' перерыВ для приеМа пищИ не
l,
устанаВлL]]]tlетсrJ . Э.гипЦ paбoii;iti;itrt
_
1:J_еч]lвается возможность приема пищи одновреме}l}{о
с
. a:е.]Ilа.Iьно оl.веденном для этой.цели помещении,
tlб\,,тл,.ru,,оN{t.{сri
l1.1
l,j
___" ,';,-:--тьньн работников
устанавливается перерыВ l{rlr] llP}.lC\laI tlllll.tи ]1 ()j_ii,t,\ii i
, ,,";' с графикапrи работы,
утверждаемы]\,{и прикir:j()l\,{ ,,(Ilpcli]opп I i ititl it.,
обеденного перерыва должна быть не менее J0 п,тип\"t.
_1 i;-.LIOT&
Р,'.,-1ота в выходные и нерабочие праздничные
- _'
заItреr]rпa rar,.
дн}т заt[реш.tае,гсrl.
,1'ii-.,{]члiТе]ьньЖ слrIаяХ привлечение
работнт,tков tt рабо.ге l] ,)1.1 l , (jl'l
_"-_,,: , пт{сь\{еНного согЛасия
рабОтника и пО соглilсовi]Т{IтIо с гlро{]lсоlilзtлi,i.,г
':,еРВrТЧНОЙ ПРОфСОЮЗНОй ОРГанизации,
за
ис}tjltот,теIIиеNl c, I\1ll,itr|).
- ,,:-HibI\ ч. з ст. 11З Тк РФ, по письменному приказу
работодlа,ге,tяt.
* - Р:бОТа В ВЫХОДНЫе
И нерабочие праздничные опlIаIiивасi.ся tle ]\lel]t,u Iiurl
:',: _ J.-bHOCTb
*
1]
- : а .lnl
--r
Io /r.е-]анию работника, работавшего В Вl,ТХОДТlОй LIли rтерабо,iиl:i
--,,,l ,энь, е\1\' ]v{оЖеТ бьтть преДоставлен лругоЙ oпJтl1llиBaelttUlI
дсlнt, о,гдыха,
]r:\,_ ]i-{trl"l l1-1и нерабочиЙ праздничньтЙ
день опJtаLlиваеl.сrt 1]
,-
,:
_::
j],:ере. а.]ень
отдьIха оплате
а
э,т,о\,l
случае
в
не подле)I{ит.
- ] , t-)--Ho_\{}, из родителей (опекуну, попечителю) длJт
)xoj{ii за .ic,].j,:rlil:* :]|': -'| еГО ПИСЬМеННОМУ ЗаЯВЛеНию предоставляIотся Lle],bli]c
,jiotloJii-11.11 c,]I])li],l,\
_ :::',l-,;}, вьI\однЬж дня в месяц' которые могут
быть I{спо-rIьзоt]аIlы o.i{lI].1I\4 }],1
I1
;._l]аFiliых лиц либо разделены ими между собой по их ycМoipe]-]rli(), Ott.ttt lir Li,lili,i,),,
._ ]о.lFl]lтеJтьного выходного дня производится ts ра]мере и поряitl(с'. }(оl'О})l)IС )'Clait](',iJ.'1t'Iii,,
-,, teэlгlыlыми законами.
j,2,7 . Работникам Школы предоставляются:
,
основные оплачиваемые отпуска продолхштелыIос,гыо 2.8 Ka",leltJ]ilpllL:)i ,|lr]uii
, rчебно-Вспомогательного персонала, категорИи рабочиХ, cJly)l(al](]]x. l)\,Kt)t]o.i,t'rC,tr-'il
,\
_ кт\,рных подразделений.
- _e_litl оГичес]ким работникам учреждения предос,гаi]лr[еl crl ojjiCI,0,;lllllrЙ ()cii()i] jl()i,
. ;1:{е}Iный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 Ka-пcl{.llilpltLix .,tFтсй:
_ :,i. tl_{НЫе лополнительные оплачиваемые о,tпуСка работIlИкаN.t, заflrt]'],li\l I]il l_ilLi'i,llll,,
_ -.j_э \iи и (или) опасныI\Iи условиями труда - не менее 7 ка:tендарных Д]lСй.
l,еJагоги.rеские работникИ ШколЫ не pe)t(e, чем череЗ К8)l;;ltЫС l0,1.'T tlC'll)C]',i,;lJilt).,
_ .___lЗL]lельской работы иN,IеюТ правО на длительный от]туск cpol;()\l .цо o")|Iit)l\) t(j.i:i.
1_. - : I{ \.словия предоставления которого определяются зако]I().ца'Геr{l,с I]loM 1)tlccl;i,tCl,:tril
. -;- ,,.lIi]1.
_. ].8, ОчередноСть предоСтавлениЯ отпускоВ ежегоiiнО o1]pe.|ic].]l)lel'cr{ I l)ii{lriil,,i,],,
. --:_з. \.тверждаемым работодателеМ по согласованиЮ с Ilрофсt)iо:]I{ьIМ i(()vl,i'i a'i}:\]
_':,:-,;,.lii профсоюЗной организации не позднее, чеN,{ з4 l]I]e }IcjiC"I},I .1{о tTttL],г\li,ljrciliJ ,:
;--- -_li]ного г,ода в порядке, установленноN{ ат. З]2 ТК РФ,
i вреrtени начала отпуска работник дол}кен быть извещеIr по/1 1]ос]lиСь lic lI()'];[lrt]:]
J,,:(его:{лIые
.
:_: _:]3 Не.]е.Ilи До еГо начаЛа.
- ].!), Е,кегодный оплачиваемый отпуск должен быть гtlrодIlсll l].ги itcpctlý( cli iii
определяемый работодателеN{ с уче,гоN1 пожеланий pi,Lбcriii;:riil" ii C.l'l'i.r1l r.
- - ,, ::.rI"1 нt,lр\-]оспособности работника;
-: ,, г;]\ с"I},чаях, предуСмОТРеннЫХ 'ГРУДОRЫМ ЗaкoIloi{ii'l'C,ilIlC iB("\I, Jft)i(iljitriibl\,l li
]
..
,
_1 -:-]L]K.
: ,.з:lЫ\1l1 акТаМи Школы.
и pilбoToilll-I c;Ic\{ c)iici,r),i]'l,]ij
между работником
- ] _{]. По соглашению
()bl U,'LH"I lrl l.LL.-,
_:1 , _:;,,1ыI*l отпуск мо}кет быть разлелен на части, при )T(,\I \o]rl
. _ ,\.ка -lojlжHa бытъ не менее 14 календарных дней.
- ].11. lIри увольнении работнику выплачивается деFIсiliiiаrl iit,)\l]ictical1I])l J.l .1сla,ia, iЬЗОi]аННЫе ДНИ ОТПУСКа.
+.2.|2. оплата отпуска производится не позднее, че\,{ за lpli дня .,t.о его t{atta.]Iii
Если работнику своевременно не бьтла произведена oIl"Tti]'a Зai tjl]е\,IЯ e)iicI'{jjLltrrj
.. .ачlтt]де\{ог0
отпускалибо работник был прелупрежден о
rr
t]pe\,le},{и }i;,lIIa]Ia:]l-il] (} ()'i'lI\;;,.
.;_]Iir*-C. (IeN{ :]а две недели до его начала, работода,ГеJlь ll() lI1.1Ci,\]ti{ll()\,]\
-:iботI{ика обязан перенести этот отпуск на другой срок. соГлаС.)вilIrгtr,ti: с' r'.[,
,j!]ii
r t ]'|]
i].it';
j']
]i:,.
'4
('llClili|'
4,2.|З, Запрещается непредставление ежегодного оплачr{}]iLе\,{()l,(.) Olii\iaкii lj'l
.:-,Х -I€l. подряд, а также непредставление ежегодноIо оплачllвае\lогО О'l'П)r0l(il l]сiбО ]i"il,i]ili],:
,r]зрliaте до l]осемнадцати лет и работникам, занятым на РабOтах С] RРеit}{Ы]\,{ll 1,1 (l],'Iil,
,
_lCHbi\1I,1 )-С-r]ОВИЯМИ
ТРУДа,
1,2.14. отзыв работника из отпуска допускается только с ei,O cOi.lacllrl.
}iе:опу,скается отзыВ из отпуска работников В возрасгс.tо iH ,icl" (il:i)t]\iJlii "l
:Jiilill1H I{ работников, занятьIх на работах с tsреЛНЫ]\'tИ И (rr.r,lJ .l,..!lii);\i}1 _if-i,,:: ,l,
] ,-],а.
+.2.15. По семейным обстбятельствам и Другиl\{ tвil)кш,lс,тьiIы\1 Ill]1ii,Iitlitt\;
-.1 lц_rJ)lIili} по его письменному заявлениIо МожеТ быть ПI)ejlOLl'iiit'}jleI'i ()'l ll\f i( ',r','
- rPit}tc-i{l1II заработноЙ платы, продолжиТельностЬ которого oпl]t,jteJLic,l cri I]O ct)1,Ii-ti,l[1-1
;]..1}- р.lботнl1 ко\1 и рабоl,одателем,
tý
основании письменtiого заявленt,Ir1 1эttбtr iHtiiiLl tI]),J, lt)t, lil]]i ;
L]iYCti беЗ СОхранения заработной платы в случаях, iтpeд)rcNlO1,pelilll,ix 'rI,i l,ti;. 1]ii]].l ,iji
) - _Iepa-,] ыl ымL] законами иJти Коллективным договором.
I)абО'ГОj{аТеЛЬ ОбЯЗан на
5.
-
-
]
Поощрения за успехи в рабоr,е
5.1, Работодатепь применяет к работникам Школы, добр1,1с[)}]сс.t-I]t) ].iCI]r),illli!()lIiji\,
loBble
обязанности, слелующие виды поощрений:
,
.,.
з:о.-tарпост,ь,
_-,jl])1.
_. :- ЭЬII,I
'
ПОДаРОК,
:.- -:jJя граN,Iо,га,
,
.:r В]IДЫ ПООtЦРеНИЙ,
-' ] За ОСОбЫе ТРудОвые заслуги перед общество]чI и гс)с),.цliрс,i,l]()\1 paбO,ilirjliIi \i(,l\
i
: - |j_lCTaBJIеHbi в установленноN{ порядке к гос)/дарс,гвенI{ыN,I Iiагрil.,lаNl,
_,,]. Пр1,I представлении работников к госуДарственнЬ]NI нагl)|1даМ И ]ltl,t,l,i,TiT,iil
_ .,'.': \,LII-1тывается решение общего собрания работникоlз, ЛL'.'litl t)t I.{ttec]i()li) c()li]j'1 l]
,:
б. ТРl'ЛОвая дисциплина и ответственность зrr сс IIapylllelljlc
6.1. За СОВеРшение дисциплинарного проступка, то есть
=а.llе;{(аЩее
испоJIНение
рабОтникоМ
по
егО вине
нсисгIоJIi{еF{}{е
возЛоженньШ
на
язанностей. работодатель имеет lтраво применить следующие
iсýз!{itя:
i.lлечiнЕе:
него
}jjl1.1
трудоiзых
.цисциIIJIинаl)}{ые
оIГОВOР:
Б.а]ЬЁеНПе ПО СООТВеТСТВУЮЩИМ ОСНОВаНИЯМ.
б.?. }'во.тьIIение в качестве дисциплинарЕого взыскания может бьтть прил{е}{еi{о l]
"
штвЁтствЕи со ст. 192 ТК РФ в случаях:
iеl1.f,чоh?атного Ееисполнения работником без уважительных
причин тру,,1оRь]х
лзагgостей, если оЕ имеет дисциплинарное взыскание;
_зФL?атЕого грфого нарушения работником трудовых обяз анн о стей
ЦDЦJа_ ТО еСТЬ ОтСУтсТвия на рабочом месте без уважительньж приI-IиFI в 1,ечеI{ие все]о
1ОЧеГО :ня (смены) независимо от его (ее) продолжительностIт, а также в слчLlili]
alтетвЕя на рабочем месте без уважительньж причин более четьтрех часов llодрял в
ieшIle рабочего дтя (смены);
" - 1:, - j,l-i aебоТника на
работе (на своем рабочеМ месте либо tтa те])],)иiори1l LI it,;l ,., ii,: i ll
::
,...
- - .
-'jКОГО.-Iьного, наркотического или иного токсического опьяllснt{rl;
:
-'бЯЗаННОСТеЙ (разглашения персональньж
дан}I1,1\ t)tiуIt[itolltllxcjl lI jit
-:',.
- -,:. ];i.lгнозов заболеВаний обучаюrчихся, семейное, coLII-1LiJIIlti(lC. I{\1},I]lCc,l,}lt]l]il()i_
: _--,lj ca),1eI"i ОбlЧаЮЩИхся и т.д.), в также разглаше}It.{rI lJcpCoIi:1_1-IllHi;t]i .l[i[IIlilli.r
_ _:-,i,,.THlTKa:
, _ :- ] ,--;,,я по \IecT\r
работы хищения (в топл числе N,rе,I](ого) II)/}I(0го jJп1\,IIiccl}}-:l,
- ']-, :.. ','.:Ыj],lеННОГО еГО
ycl'ilIIoI]JIclii{1,1x
ljС'Г\li]1.I.1)l]lIl\I il
}НИЧТОЖеНИЯИЛИ ПОВРеЖДеIIИЯ,
- J:]..', ПРIlГОВОРОМ СУДа ИЛИ ПОСТаНОВЛеНИеМ СУДЬИ. ОРl:1lI;t,.ilО_П)t(НОС'ГГi()1'tl .tliILii.
--..
- -_ l-L.-Ч:Ы\
РаСС]\{аТРI.rВать дела об административньIх пра}JоI]аlр\,11lе1IIlях;
,l9
.
Jlаl]()I]jlеНного комИссиеЙ по охране труда и.ци
уполНомоr{сtIli1,I\j I'I() ()x]-li'tl{c 'j ]l ,']:
требований
охраны труда, если это HapyIпeItIIL) tt()j]JIcц.iI() 'lil cillir,il
работником
:,f,;Ic lIослелствия (несчастный случай на производстве, аI-Jrч]IIя. l(ti,гастi);.)(]]al
, ,\,шсI{ия
)
,'t,ti,i,
создавало реальную угрозу наступления таких последст.вtti1l
, -,Jвеl)шения виновных деЙствий
рабоr,никопr, Heпocpe/lC,I,Bc]HIl() clбc:ty;icltl]llr()Illll\l
- :i)ii}{}>Ie или товарНые ценноСти, еслИ эти дейстВия Даrоr'осFlоI]аlлис,llлrl
)/гpi,1.1 Lj,'l()l,]ci]ilj,
з\,1\ ;g стороны работодателя;
, ,a, tsерIпе}{иrI
рабОТником, выполняЮщим восгIита.геJIы{ыс (l5,ittitцi.t tr. tlill()].ril.i],]i,,)]r;
, 3_]O\Io
,
-. \ 11цд. несовI{есТимогО с продолЖениеМ данноЙ работы;
,-,lj:нят}{я
I{еобосноВанного решения руководителем ]JfKo:rbr, eI.o зtll{ecT,]tl.cJlrl vi Il.
за
собой
нарушение
сохраннос-I.и
Llмущес]]Jа,
IicГtpltBoN{Cl)ilOC aii,
---кiljегО
_..:,]t]Вание или иной ущерб
имуществу
организации;
-,-,,rкDатноГо грубогО нарушениЯ руководителем
_ _ :: ;,l\
Школt,т, el () ,]iL\Ic(,t]{le.ll}l
\1
i] (]i.!)i]\
обязанностеЙ;
: _ - -]аоГо в течение одного года грубого нарушения Устава \,IAO}r COtLLцls
tj.
- 3 Прп нацожении дисциплинарного взысканlтя лол)IijIы },Ll l,i.l.1lIl]it,гI:с}t .i ,i)t,i,J],i,
--j_ _,:{iiогО ]Iроступка, предшеСтвующее поведение
работнl,т;;а и (rбс,гоr{теJiLсl-}]it. li]]1i
,.,
,]н бьт,-т совершен.
, l:
* -]О прII}IененИя дисципЛинарногО взысканиЯ
рабо-годir.r.е,rтl; .]l0_Illкe]I :]:1-I I)c(jL)lj]_i ij,
_ ,--,:,{а пI{сь\lенное объяснение. Если по истечеI{и]I дв),х
рабil,tllх l{tтей vl;ii']iiiiii,)i
j- l..:
рэботнтIком не предоставлено, то составляется coo,t r]ct,c,гtl,,,ltltlit.tii aiil.
-
- ]3]ст3I].-Iение работникоМ объяснения не
:,:
,'.
-r
-
,i.
:;
]
a
яв,Iяс-гсrI ilpt]llя,l,c,I,]irIc|,i
ЦrlП,lИНаРНОГО ВЗЫСКаНИЯ.
];:сцtiп-rинарное расследование нарушений Пе_]А]-оГиI{aскIl]чI
р:,iб()-i
jllIl
'l,]],i
|),.:
- ,-:l -пофессионального поведения или Устава МАо\'С](_)] IL'i96 ivl ,])lit: i tt1,1 iL,
_: : _ _-_-::iO по постуПившей на него яtалобе в пLlсь\lетl119i1 (;o1lrtC, Когilтlt )]ill,j()i,i,:
: : ._ ]]с_]зна работнику.
, -'
- -:l
ДисЦиПлИнарного ВЗыскания До.lit(}iЬI )..ill'1.ы]]аIl,С)1 l),);,aaii.
, - - -_]t-lCT\-пKa и обстоятельства, при которых он бы.l сс,llзерtшёtr.
_: l.:':-lTп-lI,iнap'oe взыскание применяется не позд]]ее ol1}1Ot,O N,{ecrll\|l t]0 jl1l'i
:.' :'::l ,:.i ..:оaт\-пка, не считая времени болезни
работника" П]]ебi,l]]аIi],lrI сго ]] O,t.llV(] Ii,J.
:,-'-:,l- Э_Эе),1еНII. НеОбХОДИМОГО На УЧеТ Мнения выбоllтlогс) t)p]-iIH|l Ijc;]ii|.il]]]lli]
:l
-
-_
--.,*--,_-)fiеНИИ
з.,,,-,it органI.]зации.
--,,';-liТП--IrТНаРНОе ВЗЫСКание не может быть прилIенено iI(],],{IIat] ]L:Cc.1,1J :,iaC,,]il.; 1.
' ' -:-'i--тсНtтя простуПка, а пО результатам ревизиИ, проверкI{ финалtсовtl-хоз;iйс,гllеltltоi:
- '--:::.rJТIi ]I--lи аудиТорской проверки - позднее двух .пеТ со дLt,I сго cOBel]Iric; ltтя, l-j
_::,::,,3 C9oKlI не включается времЯ производСтва пО
уголовно\I)/ де]1_\,.
- Зе Ка;КДЫЙ
ДИСЦИПлинарныЙ проступоt( может быгь tipilr; ,_,1lcj]() -l L;,ii,[l ll i,l.
_ .:_,.;aНаРНОе ВЗЫСКаНИе,
,-:;тказ
работодателя о применении дисt{иплт{нарноIо B,зbIci(illIIIrt tl,Jt,;til lii\_. ji
,_,-,,:-i\ ]Iо-]роспИсьвтеченИетреХрабочиХднейсОдняегОиз.ilаLtI.{я,
IIссчи,I,itri iЗ])еIlСlr;]
-
"J,_,iтЯ работника на работе. Если работник отказывается ознако\,i IITl,C11 0 \1K|iзii}jti1,1\i
::,_:],_'.I .lt]J _[]оспLlсь, то состаВляется соответствуЮЩий акТ.
' S Ес-rтl в течение года сО дня,применениЯ дисциплиНарIrOгО l..Jblt,KitHI.Irl
- 1,---. по_]вергн},т ново]\{У дисциплинарноN{У взысканиЮ,,го о{{ cLill,jl:ic,i,crj Ile
-
j-,
--;l.., . ;IlТеоНt]Го
ВЗЫСКания.
1lit.lt,l'lttl,
}.]:\i(,,i()iij]]\.
,),ttioTo-]aTe-lb ДО ИСТеЧеНИя года со дня lтрименения д].1сLlLI]1,ILlililj]IJ()го IllJblr_,}i_liiii,
-a-'-:;_].]ЗU)
снятЬ его с рабоТникапО собственНоЙ инициаrruе. ,i;ru.bJ_ ctlrtO0-0
1);iбtl,'lti;;,.,,
2()
ХО,{аl'айС'IВУ еГО НеПОСРедственного
l
i]]офсоIозной организации,
(1.9. Сведения О взысканиях
руководителя или профсоIозI{ого
tit)]\,l
ll1,ег[t 1]cl):,l.i
ts трудовуIо ](нижку не l]}iося,I,с,i " Jll
,1,1(i.;
14(,]:-:lii):latIil,..
когда дисциплинарным взыскание]\{ явJIяетсrI увольнс1l I tс,
6.10. /{ИСЦИПЛИНаРНОе взыскание может быть об;кlt.l(l1з:rrtс pliбorIIl]rii),r1
- -lС}'ДаРС'IВOННУlg ИНСПеКЦИЮ ТрУДа и (или) комиссию по трудоllьL\{ cпollilýl I_i lKcl'tbr. ,.
i,,1.
, -l \
чае в.
7.
i.
Заключительные IIоложtенIIя
, С ТеКСТОМ ПРаВИЛ Внутреннего трудового рt]спогя;[}iil lc,r:,ititt,Tii tliii,r, l,,t:li,;
: -:rt-r\ItI'ГСЯ ПОД РОСПИСЬ (С УКаЗание},{ даты ознаttомления). l,aj;ci ji:llt,ltIJi ti:1),i,r.:i:ii.i
1,1
i
изучения месте,
Изп,rенения и дополнения
, l,, пi]о\I длrl
:.2,
в
Правила ВНУТРеННеГ() 'ГР\1]{Оl]^l'() PiiC I lt )]l}i,'l1.1l
:, ,;, работодателем в порядке, установленном ст. З72 ТК Рq) дJIя lll)I1гiя,гL{rt,i]()l(lI l])li i]l\
'
-'., зiЬ]х акТоВ.
]]
F
